仁 馨 樂 活園區 收費

仁馨護理之家附設日間照顧中心

臺中市大甲區經國路789號 / 電話:04-26863000  
立案 30

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服務項目


專業照顧

  • 如廁訓練
  • 傷口照顧
  • 生活照顧
  • 延緩失能
  • 營養評估

環境交通

  • 鄰近交流道
  • 鄰近公車站
  • 自有停車場
  • 戶外活動空間
  • 鄰近公園
  • 有花園
  • 有農場
  • 鄰近風景區


費用說明

以下價格僅為「照護費」,不含保證金、衛耗材及其他衍生費用。
以下價格僅供參考,實際價格以住民與機構間簽訂之契約為據。


特色服務

免外出洗腎

免外出復健

特殊復健設備

機構內門診

門診接送

大傷口照顧

失智照顧

中風後復建

個別化飲食

醫療機構附設

寵物輔療

音樂輔療

藝術輔療

園藝輔療

機構介紹

服務對象:

  •  日常生活及行動需人照顧但不需住院者
  •  神經內科或身心科醫師診斷有失智症輕、中度者

服務項目:

  1. 專業護理照護
  2. 光田醫師巡診
  3. 生活自立訓練
  4. 復健治療計畫
  5. 飲食營養計畫
  6. 文康休閒活動
  7. 住院溫馨關懷
  8. 社會資源連結
  9. 陪伴就醫服務
  10. 提供或連結交通服務
  11. 延時加托服務
  12. 沐浴服務

貼心提醒

1.入住長照機構,須提供體檢報告,體檢項目請依各機構規定,體檢後約需七個工作天才能領取報告,敬請即早準備!
2.參訪時,請攜帶病歷摘要或相關資料,讓機構可以評估參考。
3.參訪後,需經由機構進行評估,確認可以收住後,才會安排後續入住事宜。


機構評分

0

目前評價 0

服務品質 0.0

設備環境 0.0

0%的家屬會推薦這間機構給親友



文/吳柏樺
 

說及長照,許多人對它的印象,就是一個非常傳統且相當制式的領域,因此以為,如果要在這領域之中有所突破或創新,是幾乎沒辦法做到的事情。

「堅持自己作為別人眼中的『瘋子』!」

當然,如果加入現實因素考量,確實會造成長照領域的創新變得相當艱難。然而,當多數人知難而退的同時,王詩婷卻選擇往相反方向衝刺邁進,她認為,長照並非真的很難突破現狀,而是太少人「堅持自己作為別人眼中的『瘋子』,然後勇敢地繼續跑下去」。


▍  不再需要「護理之家」

任何創新過程,都是從細微之處累積開始的。

「我們第一件要做到的事,就是讓所有前來的人都不會在外觀上看到『護理之家』四個字,」仁馨樂活園區王詩婷執行長說道,「我們不希望讓人們以為是『自己老了』、『不再被需要了』,所以才被送來這個地方。」

許多年邁的父母,最害怕的,就是被子女送往護理之家居住。傳統印象上,這裡是一不被受到喜歡的地方。但,例外的是,仁馨樂活園區開幕營運至今,不過才短短十個月的時間,就已經被同行領域視為「長照新標竿」,並且有許多國、內外團隊都將它列為前往參訪的名單之一。

【影片】跳脫傳統護理之家的仁馨樂活園區

 


這究竟是如何做到的?王詩婷不吝於分享道,是因為他們不再把護理之家視為「護理之家」,而是將它以「養身村」的概念打造成像家一樣的地方,並藉此翻轉人們對於長照的刻板印象。

▍  設備升級之外,也讓照護服務做到全面升溫

在仁馨樂活園區裡頭,每個地方的外觀設計、或從環境設備所給予人的感覺,都很難跟「護理之家」的想像連上關係。

王詩婷說,他們其實很強調實證設計(Evidence Based Design)在環境上的運用。例如,在食堂空間設計方面,就會使用比較多鮮豔如黃色、紅色或橘色等顏色,目的是要讓它促進老人家食慾用的。包括後來他們自己設計家具,將每張椅子都設計出不同高度,以因應各種身高的長輩們坐得舒適。

 
除了環境設備,他們對於和這裡有關的任何人,也都會做到真正有溫度的服務。

比方說,一般家屬要探訪父母時,可能前幾次比較勤勞,但到後來就會變成「交差了事」,認為只要有看過就好;二來也是因為,通常家屬都會帶小朋友一同前往探訪,然而小朋友多半是坐不住的,因此會跟父母吵著想要早點回家。

「我剛開始說要用部分經費來建設兒童遊戲區時,大家都不敢置信地告訴我,『你是不是瘋了?』但現在再看看,小朋友不吵了、家人留在這裡的時間也拉長了,你還能說什麼?」王詩婷開心地說。


那麼員工呢?

如果說,設備升級、服務也升級了,園區裡員工所需從事的工作量必定是會增加,如此一來,會不會更容易想要離開?

剛開始,這對王詩婷而言也是道難題。她說,在一般照護專業畢業後的學生,一百人之中,大概只有零星兩、三人會選擇進入到該領域工作。而當中最大的反對者,有時候就是來自於家人的聲音。

「我有一名夥伴,她畢業剛進來的時候就面臨到家人的反對,他們會覺得,『為什麼要花那麼多錢培養你到大學畢業,結果你卻去

護理之家做這種工作?』」

王詩婷說道,她認為社會對「護理之家」還是存有很大的偏見。因此,除了會關心每個夥伴的基本狀況,她也會安排員工一起運動、出遊,或是心靈進修等活動,她認為,這裡的工作夥伴與被照護者是同等重要的,故必須讓每個人都能有被受到尊重的感覺,如此慢慢地,才有可能讓整個社會對於長照領域徹底改觀。


本文經H. Spectrum授權轉載。原文請點此
 

繼續閱讀:
 
1. 伊佳奇:丹麥未來護理之家─NURSING HOME OF THE FUTURE
 
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