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文件详细记录符号E/CN.4/Sub.2/1998/5 标题Working paper on the concept of affirmative action / prepared by Marc Bossuyt. 获取English: E_CN.4_Sub.2_1998_5-EN - PDF ; Español: E_CN.4_Sub.2_1998_5-ES - PDF ; Français: E_CN.4_Sub.2_1998_5-FR - PDF ; Русский: E_CN.4_Sub.2_1998_5-RU - PDF ; العربية: E_CN.4_Sub.2_1998_5-AR - PDF ; 中文: E_CN.4_Sub.2_1998_5-ZH - PDF ; 日期Geneva : UN, 3 June 1998. 描述 9 p. 备注 Bibliography: p. 9 Browse SubjectsPreviewDownloads StatisticsAt OYA, we are committed to achieving an equitable and diverse workforce within our agency through affirmative action and equal employment opportunity measures. We know a diverse workforce brings a welcome variety of perspectives about important issues and is essential for providing the sensitivity and awareness we need to appropriately deliver services to youth and establish critical relationships with our many community partners. For more information check out the OYA Affirmative Action Plan and the State of Oregon’s Affirmative Action policy.
肯定性行动(英語:Affirmative action),又稱為優惠性差別待遇、矯正歧視措施等,是指依據肤色、種族、宗教、性别、國族出身[1],給予這些少数群体或弱勢群體優待的一种手段,從而達到各族群享有平等的权利。 肯定性行动主要集中于就业、教育、工程承包和医疗方案,如入學的種族配額及選舉的性別配額等,藉此避免少數族群在就業和教育上受到不公平對待。但這種措施也時常引起逆向歧視等爭議。 起源[编辑]“肯定性行动”一词最早在美国使用。 它最早出现在1961年3月6日,美国总统约翰·肯尼迪签署第10925號行政命令,用来照顾少数族裔和弱势群体的优惠措施。 1965年,林登·约翰逊总统颁布行政命令11246,标志着“肯定性行动”正式出台。要求国防工程承包商雇佣工人时,不得考虑种族、宗教信仰和籍贯。 1967年,约翰逊总统又发布行政命令11375,将性别歧视也纳入“肯定性行动”范畴。在其他国家也有相应的措施,例如印第安人的保留地,英国的积极差別待遇,并在加拿大的就业平等。 參見[编辑]
参考文献[编辑]
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