新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗，然而薪資福利不是雇主說了算，了解法律對試用期的定義與保障，跨出就職順利的第一步。 Show  試用期7大QA1.試用期沒過就領不到薪水嗎？ 許多人剛進入新工作時，都會面臨試用期的考驗，但其實早在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了。 這代表試用期不符合法令規範嗎？當然不是，依據契約自由原則，以及相關部會的函釋，只要沒有違反法規給予員工的基本權益，試用期仍可以存在於現代職場。 刪除試用期相關條文後，勞委會（現在的勞動部）曾發佈行政函示：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。」證明試用期有其存在效力。 試用期契約須留意哪些規範？為了保障自身權益，工作人最好還是要了解試用期背後的法律原則。在理想的狀況下，最好能將勞資雙方關於試用期的協議內容化為白紙黑字，以防若日後發生糾紛，更有保障。 常見的試用期契約內容有以下幾點： 1. 試用期的長度 不過，試用期也並非只能訂為3個月。若3個月過去了，資方仍然對勞方存有疑慮，但也不想馬上趕人、想再多給一次機會，也可以將試用期稍作延長，多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月，避免試用期過長、或是一延再延，而違反《民法》的誠信原則，導致糾紛。 2. 試用期的薪水 對此，雖然兩種解釋方法存在些微差異，有一派認為試用期屬於「正式勞動契約前的試驗、審查階段」，不完全等同一般的正式員工；另一派認為試用期所簽訂的契約，和一般的勞動契約具有等同的效力。 然而不論哪一種說法，都沒有完全否定試用期的僱傭關係，再從《勞基法》第2條的相關條文，以及相關單位過去的判例，可以得出推論：基本上，試用期的員工還是屬於僱傭關係，同樣適用《勞基法》的相關規範。 也因此，試用期的薪資不僅需要付，而且也不能低於基本工資。根據勞動部公告，最低工資從2021年1月1號開始調漲為月薪24,000元、時薪160元，不論試用期薪資以何種方式計算，都得符合此標準。 不過，因為是試用期，有些公司還是會和員工協議在薪水上打點折扣，然而不論如何，都還是得遵守幾個原則：經過雙方同意、將協議化為書面契約、並且符合最低工資的標準。 3.
試用期的員工基本福利 除了《勞基法》第三章的「工資」當中第24條規定的加班費，第四章「工作時間、休息、休假」當中第30條規定的工作時數、第36條規定的休息日、第37條規定的國定假日等，就算是試用期員工，也都必須比照辦理。 如果在試用期發生權益受損，員工可以向主管機關聲請調解，雇主也會視情況輕重，面臨2萬元以上、100萬元以下不等的罰鍰。 常見的7大試用期迷思當員工和雇主都還在嘗試認識彼此，在試用期這短短幾個月的區間，藏有哪些常見的迷思呢？ Q1：試用期沒過就領不到薪水嗎？ 如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束試用期，則按照工作天數比例來計算薪資。 Q2：試用期需要有勞健保？ Q3：員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 因此若未滿3個月就離職，其實並沒有離職預告的義務，不過最好還是保留交接的緩衝期，避免發生糾紛。 Q4：試用期會有加班費嗎？ Q5. 試用期可以休假嗎？ Q6：試用期可以算年資嗎？ Q7：試用期未過，可以要求員工直接走人？ 如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣，雇主仍必須給予資遣費；如果員工是在試用期屆滿3個月以上時遭到資遣，那除了資遣費之外，按照《勞基法》第16條，雇主還必須在10天前告知，並給予謀職假。也就是說，不論如何，都還是要給資遣費！ 不論在職場資歷深淺，只要換工作，都有很高機率要面對「試用期」的考驗，搞清楚遊戲規則，對勞工和雇主來說都是保障自己、有益無害。
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Meta © 2022 Skip to Content 相信大部分的人在還未出社會就聽過什麼是試用期了，許多人都在尋找人生前幾份的正式工作時，雖然學校有教一點《勞基法》，但到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆和你說「我們有試用期X個月」或是「先試作3天看看」，該怎麼辦？如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢？在這篇文章中，Glints會介紹什麼是試用期、規範以及要注意的事項。 試用期是什麼?試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險以及健保。 但其實在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了，但這並代表試用期不符合法令規範。依據契約自由原則，以及相關部會的函釋，只要沒有違反法規給予員工的基本權益，試用期仍可以存在於現代職場。 試用期規範有哪些?1. 試用期的長度一般來說，試用期大多以3個月為基準，但是試用期也並不一定只能定為3個月。只要勞資雙方有做好協調，就不太會產生爭議。另一方面是因為在勞工還沒有滿3個月以前開除，資方都不需要提前告知資遣，但還是得依照比例支付資遣費用。 若3個月過去了，資方仍然對勞方存有疑慮，但想再多給一次機會，也可以將試用期稍作延長，不過得爭取先爭取到勞工同意的情況之下。多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月，避免試用期過長、或是一延再延，而違反《民法》的誠信原則，導致糾紛。 2. 試用期的薪水試用期薪水或許不會太高，但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本工資，因為試用期員工本質上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 以Glints長期與許多企業合作，絕大多數的時間是公司會與勞工談定一個雙方理想的薪水，而調薪的時機點則會等到年度的績效考核。當然，這有好有壞：好處是一進公司就有本該屬於自己的薪資，而不是先以較低的薪資進入公司；壞處就是調薪的時間會被拉長。 3. 試用期的員工基本福利除了健保以及勞保，試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的！ 所有的福利與休假制度，包含加班費（勞基法第24條）、一般工作日（勞基法第30條）、休息日（勞基法第36條）、國定假日（勞基法第37條）等，都比照勞基法辦理。 容易被忽略的是工作當中的「休息時間」，台灣《勞動基準法》第四章第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 試用期離職要注意什麼？1. 離職要提前告知嗎？根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之），所以要注意的是自己任職的時間，而不是是否還處於試用期的狀態。律師及資深人資都會建議，凡是提離職，預留交接的時間會比較妥當。有關更多預告期離職，請參考Glints的精選文章【不知道什麼時候該提離職 ? 離職時間點也需要挑對 !】 2.薪水怎麼算？無論投入工作時間多久，雇主都需要照比例發薪水。如果是做滿三個月離職，那試用期離職薪水當然也是到三個月；但如果是在這之前就離開，薪資就必須要依天數比例發放，這些薪水計算方式都與正職員工離職基本上是相同的，不會因為試用期離職就不一樣。 結論試用期是勞資雙方評估彼此是否適合的機會，不論在職場資歷深淺，在歷經每一次工作轉換時都有可能遇到工作試用期，只要搞清楚遊戲規則，對勞工和雇主來說都是保障自己、有益無害。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 對員工福利相關及保護有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章
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勞基法試用期多久？
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