推薦序 OKR是杜爾給Google的大禮 第一部 實踐OKR 2 OKR之父 3 英特爾的征服行動 4
超能力1:專注投入優先要務 5 專注:Remind的故事 6 投入:「姊姊」的故事 7 超能力2:契合與連結,造就團隊合作 8 契合:MyFitnessPal的故事 9 連結:Intuit的故事 10 超能力3:追蹤當責 11 追蹤:蓋茲基金會的故事 12 超能力4:激發潛能,成就突破 13 激發潛能:Google
Chrome的故事 14 激發潛能:YouTube的故事 第2部 工作的新世界 16 捨棄年度績效考核:Adobe的故事 17 每天烤得更好:Zume Pizza的故事 18 企業的支柱:文化 19 文化變革:Lumeris的故事 20 文化變革:U2波諾與ONE反貧運動的故事 21 未來的目標 獻辭 向最偉大的「教練」致敬 附錄1 Google的OKR攻略 注釋
封面 Poster《OKR:做最重要的事》 简介 Intro《OKR:做最重要的事》<Measure What Matters: How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the World with OKRs>——約翰‧杜爾 John L. Doerr 比爾.蓋茲:「想更上一層樓的管理者,必讀的一本書。」 1999 年,傳奇創投家約翰.杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年,沒有實際的事業發展計劃,但是他們抱負遠大,想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了,押下19年創投職涯最大的賭注,挹資近1,200萬美元,條件就是Google要用OKR來管理。 這是杜爾最成功的投資,他在科技界興起了新的管理方法,造就世界級的執行力。 什麼是OKR?目標與關鍵結果(OKR,Objectives and Key Results),前者代表你想達成「什麼」,後者則是你該「如何」達成。 OKR有4大超能力: OKR帶領Google從40人的新創公司,成長為超過7萬員工的科技巨擘,市值高達7000億美元。 如今,數百家類型不同、大大小小的公司都採用OKR。從Google到Dropbox、LinkedIn和推特與YouTube,再到迪士尼與三星。杜爾說,這套方法能幫所有人、家庭、組織、甚至政府,為真正重要的事物而戰。 媒體推薦
关键词:這就是OKR:讓谷歌、亞馬遜實現爆炸性增長的工作法; 读者评论 Readers' Comments
作者 Author約翰‧杜爾 John L. Doerr 創投公司凱鵬華盈(Kleiner Perkins)董事長,1980年加入公司。投資全球最成功的創業者與公司,如Amazon、Google、Intuit、網景(Netscape)和推特(Twitter),創造超過425,000份工作機會。 下载 Download |