2022薪資計算公式excel

[Excel大小事]2022個人薪資表試算 v2.2

●檔案簡介：

《Excel個人薪資表試算》是雙胞胎拔拔的愛徒「郭芳辰(Anjer Kuo)」所設計的第一個表單作品，透過她個人的會計專業領域，整合了一些使用者經驗及資料管理經驗後，讓使用者可以輕鬆管理個人的薪資試算，有了這份表單就能更具體的向人資主管或同事提出問題，有了正向溝通的參考依據。

●功能特色：

1. 支援不同年度的勞健保級距：目前已修正並適用於111年度的勞健保級距，如檔案未能及時更新，請以政府單位相關公開資訊為主。
2. 支援各項扣繳金額試算：表單將會依照自行設定的相關數據，如：「自願提撥勞保比例、伙食費、眷保人數...等」，來自動計算出每個月實際可領取到的薪資總額。
3. 個人化假別管理表單：依照公司制度設定好假別規範後，只要填上個人請假的假別與時數，就能自動計算出各假別被扣除的薪資金額，同時也能明確掌握自己的請假情形。

●改版歷程：

• 2022.11.07 (v2.2)
  • [修正] 勞保級距參照公式錯誤的問題。
  • [新增] 112 年度勞健保級距對照表。
• 2022.04.11 (v2.0)
  • [新增] 「加班管理」工作表，依照所輸入的加班日期、時數自動計算加班費。
  • [新增] 「假別管理」工作表新增了「國定假日」、「補班日」的設定欄位。
  • [修正] 可自行調整「假別管理」工作表的特休年度與天數。
  • [修正] 2月份設定固定計薪天數時，導致計薪錯誤的問題。
• 2022.01.21 (v1.93)
  • [新增] 111 年度勞健保級距對照表。
  • [新增] 開放自訂「特休假」天數的規則。
• 2021.11.12 (v1.92)
  • [再修正] 當「固定計薪」為 0 時，未正確改為「變動計薪」的問題。
  • [修正] 大小月份計薪錯誤的問題。
• 2021.10.5 (v1.91)
  • [修正] 當「固定計薪」為 0 時，未正確改為「變動計薪」的問題。(感謝 宋易安 回報)
• 2021.9.13 (v1.9)
  • [修正] 110 年度勞健保級距對照時有跳級或無法正常顯示的問題。
  • [新增] 預設採公告之勞健保級距，但可自行填寫勞健保的投保金額。
  • [修正] 「補充健保費」從 1.91% 調整為 2.11%。(感謝 吳宗翰 回報)
• 2021.1.6 (v1.8)
  • [修正] 110 年度勞健保級距對照時有跳級或無法正常顯示的問題。(感謝 Jimmy Chen 回報)
• 2021.1.6 (v1.7)
  • [新增] 110 年度勞健保級距對照表。
  • [新增]「基本資料與薪資試算」工作表增加「剩餘特休天數」欄位。
  • [新增] 可自行修訂假別管理，並於「請假扣款維護」工作表顯示各假別統計概況。
  • [修正] 「獎金維護」工作表的計薪年度不可變動的問題。
• 2020.3.7 (v1.6)
  • [新增] 「獎金維護」工作表，增加自訂起始年度的欄位。
• 2020.3.5 (v1.5)
  • [新增] 109 年度勞健保級距對照表

●相關連結：

• Excel個人薪資表試算介紹文：https://kiwislife.com/excel-personal-salary-calculation/

●檔案清單 & 下載連結：

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[Excel大小事] 2023個人薪資表試算~您的薪資算對了嗎？(適用112年度勞保級距)

每個月薪資入袋後，是否發現所收到的金額總是跟自己認知的有所差異，卻又不知如何查詢及試算個人薪資嗎？我們提供了全新的《Excel個人薪資表》試算檔案，讓大家可以試算自己的薪資結構，有了這張表就能更具體的向人資同仁提出問題，也能輕鬆管理個人假勤了！

●作品簡介

【作品名稱】：個人薪資試算
【作品版本】：Ver 2.2 (2022.11.07)
【檔案格式】：Microsoft Excel 2010以上 (其他版本未測試過相容性, 歡迎大家回報)
【檔案作者】：Anjer Kuo
【適用對象】：
1. 想知道自己2023的特休假有多少。
2. 在乎自己薪水但又不知道怎麼算的上班族。
3. 知道怎麼算薪水,但想省去查表(健保、勞保)的麻煩。

【需知道以下事項才有辦法試算薪資】：

1. 瞭解公司的特休假是截至前年底還是當日。
2. 瞭解公司的遲到扣薪方式。

【變數版本說明】：

1.  健保負擔金額版本：自1120101起適用
2.  勞保分攤金額表：自1120101起適用
3.  特休天數：自1070101起適用。

●更新歷程

2022.11.07 (v2.2)

1. [修正] 勞保級距參照公式錯誤的問題。
2. [新增] 112 年度勞健保級距對照表。

2022.04.11 (v2.0)

1. [新增] 「加班管理」工作表，依照所輸入的加班日期、時數自動計算加班費。
2. [新增] 「假別管理」工作表新增了「國定假日」、「補班日」的設定欄位。
3. [修正] 可自行調整「假別管理」工作表的特休年度與天數。
4. [修正] 2月份設定固定計薪天數時，導致計薪錯誤的問題。

2022.01.21 (v1.93)

1. [新增] 111 年度勞健保級距對照表。
2. [新增] 開放自訂「特休假」天數的規則。

2021.11.12 (v1.92)

1. [再修正] 當「固定計薪」為 0 時，未正確改為「變動計薪」的問題。
2. [修正] 大小月份計薪錯誤的問題。

2021.10.5 (v1.91)

1. [修正] 當「固定計薪」為 0 時，未正確改為「變動計薪」的問題。(感謝 宋易安 回報)

2021.9.13 (v1.9)

1. [修正] 110 年度勞健保級距對照時有跳級或無法正常顯示的問題。
2. [新增] 預設採公告之勞健保級距，但可自行填寫勞健保的投保金額。
3. [修正] 「補充健保費」從 1.91% 調整為 2.11%。(感謝 吳宗翰 回報)

2021.1.6 (v1.8)

1. [修正] 110 年度勞健保級距對照時有跳級或無法正常顯示的問題。(感謝 Jimmy Chen 回報)

2021.1.6 (v1.7)

1. [新增] 110 年度勞健保級距對照表。
2. [新增]「基本資料與薪資試算」工作表增加「剩餘特休天數」欄位。
3. [新增] 可自行修訂假別管理，並於「請假扣款維護」工作表顯示各假別統計概況。
4. [修正] 「獎金維護」工作表的計薪年度不可變動的問題。

2020.03.7(v1.6)      

1. [新增] 「獎金維護」工作表，增加自訂起始年度的欄位。

2020.03.5(v1.5)      

1. [新增] 109 年度勞健保級距對照表

2019.02.11(v1.4)      

1. [新增] 108 年度勞健保級距對照表

2018.07.19(v1.3)      

1. [修正] 10701 勞保級距公式
2. [修正] 勞保提繳日數計算公式固定以30日為分母。
3. [修正] 特休試算因應法令的調整改為只查詢天數。
4. [修正] 年資結算日改為以薪資月份的最後一日為主。(※若當月離職，則計算至離職日為止。)
5. [修正] 健保費自繳金額：若是每月最後一天離職應代扣繳。

2018.05.17(v1.2)     

1. [新增]增加107年度勞健保級距對照表。

2017.03.09(v1.1)    

1. [修正]婚假說明誤植為喪假說明。

2017.03.07(v1.0)  

1. 首次發布。

●Excel薪資表 – 檔案使用說明

1. 開啟檔案後，首先進行各項「變數設定」。(※藍字部分)

• 年度：設定薪資表的年度。
• 薪資月份：設定想要計算的薪資月份。
• 固定計薪天數：如果您的公司，是採用特定計薪天數，可在此欄位輸入。(※若沒填寫，則以每個月的變動天數為主)
• 年資結算日：目前公式是以當天來計算。(※如果您的年資計算是以前年年底來計算，請自行修改為前一年度的年底日期)
• 補充保險費率：此為健保局二代健保的補充保險費，目前是固定費率1.91%來計算，未來有變動時，自行調整即可。(110年補充健保費更新為2.11%)

2. 輸入個人的「基本資料」(薪資結構)

• 中文姓名：當然是填自己名字囉，不過因為是自己試算用的，不一定要真的去修改。
• 到職日：輸入您在這間公司的到職日期。(格式為 西元年/月/日 )
• 離職日：如果您是已經有離職打算，就可試算預計離職的日期，各種薪資與假別的變化。
• 本薪：注意，這裡是填入您薪資條上，實際寫著「本薪」的部分，因為各薪資、保險結構都是依照這個來計算的。
• 伙食費：如果公司有這部分的津貼補助，依照實際費用填上即可。
• 定額津貼：看公司還有哪些津貼，加總後填上即可。
• 眷屬投保人數：如果有眷屬加保在您的公司底下，則依照當時申請的眷屬人數來填寫。
• 勞退自願提繳率：此欄位主要看您是否有自願提撥，有的話填入實際提撥的百分比。

3. 如果是專案、業務、銷售類型的工作，可能會有其獎金，請到「獎金」的工作表，來填寫領取的情形。

• 當月獎金：未列入投保金額計算且具獎勵性質的各項給予(如年終獎金、節金、紅利等)，依其實際獲得金額填入。
• 全年累計獎金：公式自動累計當月度獎金。(※此部分會影響保費試算)

4. 如果有請假的情形發生，則到「請假扣款」的工作表，來填寫請假的情形。

而填寫請假表格的時候，請注意這裡各種假別的對應標準，都是參照「假別管理」的工作表所設定，因此，如果您的公司有在新人訓練時，提供公司各種假別的標準時，請記得去更新「假別管理」的表單唷！

像是「遲到」這種，因為比較特殊，就依照各公司的標準，直接填寫扣款的金額，因為有些公司的遲到標準用分鐘算，有些用遲到則以小時計算，所以這裡不做特別設計，請直接依照上述範本方式來填寫即可。

●版本建議需求彙整

v1.1版本至今收到的需求統整如下：

• 期望能增加「年薪」的欄位。
• 期望增加「加班費」的填寫欄位。
• 期望增加福委會提撥「福利金」的填寫欄位。
• 期望能夠自訂「投保金額」。

如果您還有其他方面的需求，請透過下方的「聯繫作者」與作者聯繫，同時在回報建議時，能夠盡可能描述該筆「資料(欄位)」的使用方式，畢竟作者對所有的收入結構並不一定清楚，目前的版本都是依照法規來設定，客製化自訂的部分，尚需要有更進一步的完整了解後，才能夠拆解其資料結構，並加入既有現行的版本中，因此，還請大家多多提供寶貴的建議，也非常謝謝大家的支持。

●聯繫作者

如果您在此作品檔案操作過程中，有任何疑問或是功能改進上的建議，歡迎透過下面「聯繫作者」的專屬連結，來溝通您的需求。

○聯繫作者：https://kiwislife.com/contactus-anjerkuo/

●版權聲明

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