年 功 俸

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答: 依民國九十年六月二十日修正公布之公務人員考績法第七條第一項規定：「年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。三、留原俸級。四、免職。」是以，已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，年終考績如考列乙等，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，則給與一個半月俸給總額之一次獎金。

  年終考績獎懲依左列規定：
  一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘
      職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個
      月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給
      總額之一次獎金。
  二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘
      職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個
      月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸
      給總額之一次獎金。
  三、丙等：留原俸級。
  四、丁等：免職。
  前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定
  加給。

公務人員薪資待遇好嗎？公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，除了透明公開的月俸、獎金，穩定的就業環境也是公務人員的優點之一。

※公務人員調薪：軍公教員工自2022年1月1日起調薪4％，包括薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等三項，均調足4％，以下公務人員俸給表為行政院110年1月1日版。

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簡任公務人員薪水與年功俸

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公務人員專業加給表

1.簡任(派)非主管人員職責繁重，得由機關首長衡酌職責程度，比照主管職務核給職務加給。其支給人數扣除兼任或代理主管職務之簡任(派)非主管人數後，不得 超過該機關簡任(派)非主管人員預算員額二分之一。但機關簡任(派)非主管人員預算員額僅一人，且職責繁重經機關首長核准者，不在此限。
2.原房租津貼併入數額(簡任第14職等至薦任第8職等700元，薦任第7職等至委任第4職等600元，委任第3職等以下及雇員500元，技工、工友400元)。居住公有房舍之現職人員，應由服務機關將所併入之房租津貼數額，按月如數扣 回，繳歸公庫。

公務人員考試種類

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公務人員之考績，依本法行之。

公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。

年終考績獎懲依左列規定︰
一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職
    等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸
    給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之
    一次獎金。
二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職
    等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸
    給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額
    之一次獎金。
三、丙等︰留原俸級。
四、丁等︰免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加
給。

另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙
等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者
，免職。

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
    。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
    獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
 (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
      達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
      與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
      俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績
      者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
 (二) 一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得
與平時考核功過相抵銷。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受
    重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實
    證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。