每次提到勞健保費用，大部分員工關心的都是各個級距相對應要扣繳的金額，不過雇主、人資們要特別注意「投保薪資」的計算方式，如果計算錯了，更會產生高薪低報、低薪高報而導致的勞資糾紛和罰鍰等問題，馬上來看看關於投保薪資有什麼要注意的地方吧！ 投保薪資是什麼？
Show 跟其他種類的保險一樣，投保薪資比較高，不管是雇主或員工所繳的保費也會比較多，當然保險給付也能領的比較多。 所以如果低薪高報投保薪資，勞保局會追繳溢領的給付金額；相反的如果是高薪低報，萬一員工需要勞保給付時，雇主不僅要賠償影響到勞工被影響的權益，更會被勞保局處以「自事實發生之日起按照短報或多報之保險費金額」4 倍罰鍰哦！  勞保、健保的投保薪資怎麼計算？
但如果加班費、各種津貼獎金不是每個都固定發放的話，這樣不就要每個月發薪水的時候都到勞保局網站動員工的投保薪資嗎？這也太麻煩了吧～～～～ 其實不用這麼搞剛！針對每個月工資不固定的員工，雇主 / 人資們可以用員工最近 3
個月收入之平均來當作基準（延伸閱讀：平均工資計算方式影響大！資遣費、退休金計算都跟他有關），對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。以2022 年來說，勞健保的最高、最低投保薪資如下： 勞保最高投保薪資級距 $45,800元勞工須負擔 $1,054元，雇主需負擔 $3,687元。 勞保最低投保薪資級距 $11,000元勞工須負擔 $255元，雇主需負擔 $894元，要特別注意的是，這個最低薪資級距只有部分工時的員工適用哦！如果不是部分工時員工，給薪還是需要符合最低基本月薪 $25,250元，相對應的勞保投保費用也分別會是勞工負擔勞工須負擔 $581元，雇主需負擔 $2,033元。 健保最高投保薪資級距 $182,000元若員工沒有申請依附眷屬投保的話，勞工須負擔 $2,823元，雇主需負擔
$8,920元。 健保最低投保薪資級距 $25,250元若員工沒有申請依附眷屬投保的話，勞工須負擔 $392元，雇主需負擔 $1,238元。 過去投保薪資怎麼查詢？
另外，如果員工需要申請勞保相關給付的話，也可以參考以下給付種類與方式：
被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，於計算保險給付時，除依勞保條例第19條第2項規定合併計算者外，應以最高者為準，與其他各月份之月投保薪資平均計算。 想要薪資單電子化看這邊！
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勞動法令 日期 ｜2020.04.20 觀看數 ｜ 32613次觀看 法令權益
影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」，別忽略規劃它！文／許朝茂 顧問 勞工辛苦一生，所求不多，不外勞保的退休給付，以求晚年能自保? 勞工依自己意願，選擇勞保的退休給付包括：「一次請領老年給付」或「老年年金」；然攸關上述給付之「平均月投保薪資」才是使勞工不吃虧的關鍵，無妨費心聽一聽其不同，並好好規劃它。 「平均月投保薪資」「平均工資」運用於資遣費或退休金給付，作為計算標準。而「平均月投保薪資」則是勞工保險各項給付計算依據。對即將退休勞工而言，「平均工資」連結退休金，「平均月投保薪資」連結「老年年金」或「一次請領老年給付」。 「平均月投保薪資」依勞工退休前之選擇所謂新制、舊制給付，二者計算公式不同。 申領「老年年金」及「老年一次金」給付之「平均月投保薪資」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 但依「一次請領老年給付」者 (舊制)，按其退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算。 相較新制與舊制之「平均月投保薪資」，一則用以計算之月投保薪資數目不同，新制60個月，舊制36個月；二則新制投保期間涵蓋投保年資全部，舊制僅涵蓋退休申請前3年。三則新制保險年資無限制；但舊制保險年資最高35年。 兩相比較新制占盡優勢，讀者選擇時謹慎為妥。 規劃「平均月投保薪資」領到最高金額（一）選擇「老年年金」時「老年年金」=Winsa × 1.55% × Yins(Winsa=平均月投保薪資、Yins=保險年資) 上述公式，勞工未來申領「老年年金」(按月發給)，受到2個變數影響，「平均月投保薪資」、保險年資。 上述變數愈大，申領「老年年金」金額增加。因此，漫長保年資只要其中60個月之接近最高月投保薪資(目前最高月投保薪資45,800元)，規劃不超過60個最高月投保薪資，「老年年金」申領金額相同，且可節省保險期間繳交之保費。 至於保險年資則愈長愈好，新制對保險年資無限制。 （二）「一次請領老年給付」時舊制之「平均月投保薪資」及保險年資均有拘束，不利勞工「一次請領老年給付。 就「平均月投保薪資」而言，限於採計勞工申領「老年給付」前36個月之月投保薪資，故勞工必須非常謹慎不讓申領前3年月投保新大幅下降，而致「平均月投保薪資」下滑。 就保險年資而言，勢必盡力使保險年資維持35年，方能申領到最高基數。 小結「平均月投保薪資」乃勞工申領新制或舊制「老年年金」或「一次請老年給付」最關鍵要素，勞工於職涯期間務必參考前揭情況用心規劃。 至於保險年資，因健康因素，保險期間之長短，勞工不易掌握及規劃。 【關於作者－許朝茂顧問】
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投保薪資是底薪嗎？有民眾好奇月投保薪資是以薪資全薪、底薪或實領薪資申報？ 勞保局提醒，投保薪資應以應領的薪資全薪申報，非以底薪或扣除勞、健保自付額後實領薪資計算。
投保薪資如何計算？1.普通事故保險：109年費率為10%，保費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府補助。 2.職業災害保險：費率依投保單位行業別而定，保費由投保單位全額負擔。 費率為1%，保費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府補助。
勞保一個月多少？勞退會多扣嗎？ 勞保局納保組組長黃錦儀過去就曾表示，以今年2022年的狀況來說，投保薪資等級第1級改為25,250元，落在這個級距的勞工，勞保補充加就業保險，每個月得自行負擔581元，事業單位為2043元，政府為290元，相較原本屬於2萬4000元這個級距，等於每月得自己多繳29元！
如何查投保級距？(1)被保險人親自查詢： 攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)正本至本局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資)。. 透過網路查詢： ... . 直接向本局索取： ... . 電話查詢： ... . 書面來函方式：. |
月投保薪資怎麼算？
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