想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。 Show
[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知 因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，今天我們就來聊聊提離職的時候，有哪些權益該自己守護呢？ 一、員工的離職預告期間為何？依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： (1) 0天前 簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ (2) 10天前 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。 而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。 (4) 30天前 至於已在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。 二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？每到轉職旺季時，總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的相關爭議，其中，最常見的類型之一，便是「預告期間到底該不該包含假日呢」？ 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。 舉例來說：假設阿民是一名到職約9個月的勞工，若在8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，那麼從「預告離職日」往後再推算10天（9/1-9/10），9月11日就是阿民的離職日期。 三、已在離職預告期間提出，老闆卻不放你走怎麼辦？不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 換句話說，不論勞工以口頭或書面（email），甚至是用通訊軟體（LINE）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的！ 最後，小編也要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 本文經授權轉載自職場熊報（原標題：離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取） 責任編輯／林瑩瑄 風傳媒歡迎各界分享發聲，來稿請寄至 到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ Photo Credit: iStock
我們想讓你知道的是有些人到新公司工作，做不到3個月就想提離職，然後隔天就不去了。這會有什麼問題？任職3個月內可以不用預告期和交接嗎？ 最近常碰到年輕朋友詢問這個問題：到了一家新公司工作，但是做得很不如意，因為還沒滿三個月，可不可以用LINE告訴老闆，然後隔天就不去了？或是不敢跟老闆講，於是直接不去？ 我的建議是，最好不要如此，以下是幾個常見問題： 答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告；繼續工作3年以上者，則應於30日前預告。 但是，未滿三個月的呢？《勞基法》並沒有規定是不是要預告，如果我們去看勞動部網站的QA，其中有一個QA寫到，因為法無明定，所以應由勞雇雙方自行商議決定。所以似乎是可以雙方約定一個比10天還短的預告期？ 但這裡涉及到公法與私法的關係，及《勞基法》保護勞工的立場。簡單來說，這樣的約定會違反《勞動基準法》規定，加重勞工的責任，所以已違反強制禁止規定而屬無效。也就是說，三個月以內應不用預告。 此外，這裡有個實際的判決，雇主與勞工簽訂了三個月內若離職，必須7天前預告，否則要賠償公司的合約，法院判決這樣的約定無效，所以判決雇主敗訴。
臺北簡易庭101年北勞小字第43號民事判決： 「上述任職未滿三個月仍應預告，否則應賠償相當於預告期間之工資予原告之約定，已違反《勞動基準法》規定，是為加重被告之責任，為不利於勞工之勞動條件，則該注意事項之約定，應已違反強制禁止規定，而屬無效，自不得拘束被告。從而，「被告雖未依上開注意事項約定於7日前預告原告，原告仍不得依該約定請求被告賠償相當於預告期間之工資」。」 二、不用預告，所以可以直接走人嗎？答案是不可以。 雖然可以不用預告期，但是勞工要終止契約，還是必須要通知到雇主，這個契約終止才生效。 勞動契約的終止，在法律上是一種形成權，也就是只要通知對方，這個權利就生效，不需要經過對方同意。但也必須要確實通知到對方，才算正式終止勞動契約。 三、既然不用預告期，也工作沒多久，是否可以不用交接？答案是不可以。 依據行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函： 「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」 這個函釋講得很清楚，交接是契約終止的附隨義務，所以不管有沒有約定，勞工都有交接的義務。 法院判決也都支持這樣的看法，像是臺灣高等法院 臺中分院 97年勞上易字第37號民事判決： 「勞動關係以勞工之勞務提供及雇主之報酬給付為其主要內容，但因勞動關係具有從屬性，含有高度之人格特質，且具有繼續性，故在勞務提供與報酬給付過程中，根據勞動契約及民法第148條之誠實信用原則，可衍生一系列之附隨義務。 其中關於勞工之附隨義務部分，有保密義務、競業禁止義務、兼差限制義務、不傷害企業之言論義務、禁止不當影響同事義務、報告義務、遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務等。而勞工於離職後辦理移交手續，即屬勞工附隨義務中之報告結算義務。」 四、既然交接是勞工的義務，雇主可以約定沒完成就扣薪資嗎？答案是不可以。 《勞動基準法》第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 上述的行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函有相同看法：「查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。」 五、不能扣發薪資，能約定沒完成交接有違約金或賠償嗎？答案是可以。 這部分可以參考同一則函釋行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函：「事業單位基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，得於勞動契約中為違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。」 因此，可以規定勞工若是沒完成交接，需要負賠償責任，但不能直接由薪水先扣。必須要釐清責任歸屬及損害賠償金額後，才能依約求償。 六、結語雖然工作未滿三個月不需要預告期，但仍然需要告知雇主，並完成交接義務。而且將心比心，如果自己未來是雇主或主管，勞工突然不告而別，你會怎麼想？彼此尊重，勞資關係才可能更好。 延伸閱讀
本文由曹新南授權轉載，原文刊載於此 責任編輯：游家權 Tags： 想成為5G人才？「玩學5G ∙ Be Shining」帶您一窺5G應用最前線，找到自己在5G的一席之地
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延伸閱讀：《5G新星-遠距世代的科技未來》特別報導專區 經濟部工業局 廣告 Tags： 未滿三個月如何離職？倘若是「工作未滿3個月」的不定期契約勞工或「契約期間為3年以內」的定期契約勞工，因為《勞動基準法》並無明文規定離職預告期間，則須視勞雇雙方於事前有無曾就此協商約定。 如有約定者，該約定內容應當符合比例原則，不可有明顯顯失公平的情形。
未滿三個月離職需要幾天？年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 年資3 年以上：30 天前預告
三個月內離職要交接嗎？YES！ 勞工有工作交接之義務。 勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據1999年9月2日勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職交接為勞動契約的附隨義務，也就是勞工離職前有交接義務。
未滿3個月要寫離職單嗎？若是「未滿三個月離職」，在勞基法規定上並不需要離職預告期，不過基於職場倫理，還是可以提前知會雇主；若在三個月以上的試用期間決定離職，則只要根據年資在規定的時間點提出離職預告即可。
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未滿三個月怎麼離職？
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