防疫照顧假是事假嗎？

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國內新冠肺炎 COVID-19 本土疫情升溫，為了避免群聚感染，政府除了加速疫苗接種率之外，各縣市也持續加強邊境檢疫、落實接觸追蹤、保持社交距離、呼籲居家隔離、禁止一切群聚活動。因應全國三級警戒延至 6/14 到端午節 3 天連假結束為止，各級學校同步停課。由於不少家庭有 12 歲以下小孩，影響不少家長無法上班須請假在家照顧。為應變防疫期間增加的特殊情況，政府推出「防疫照顧假」、「家庭照顧假」、「疫苗接種假」等配套措施。有關防疫補償金申請資格？如何申請防疫補償金？防疫補償金有多少？請看：如何申請「防疫補償金」？居家檢疫、隔離者線上申請 | 叫車吧

然而「防疫照顧假」、「家庭照顧假」、「疫苗接種假」定義是什麼呢？申請條件為何？可請假天數？支不支薪？會影響考勤績效嗎？勞工有沒有保障？叫車吧為大家統整以下勞工局公告說明帶你一頁瞭解。同時也呼籲民眾須根據中央流行疫情指揮中心所提供的口罩正確配戴方式，防堵防疫安全線。請看：口罩套、布口罩、戴兩層口罩哪個有效？加強防護力的口罩戴法看這裡

（圖片來源：勞動部）

防疫照顧假

因應疫情停課期間，家長可申請防疫照顧假，只要符合下述規定雇主應予以准假。

👉️ 申請對象：

有照顧 12 歲以下學童之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
有照顧就讀高中學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國中持有身心障礙證明之子女之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長其中一人得請防疫照顧假。
短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，亦得申請防疫照顧假。＊前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
＊勞工符合上述規定之家長如有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
社區式長照機構(不含團體家屋)及身心障礙者日間照顧服務(含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧)暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人得請防疫照顧假。
＊前述家屬為二親等內之血親、姻親或民法第 1123 條所定之家長、家屬。
＊家長除得請防疫照顧假外也可以選擇請「家庭照顧假」、「特別休假」或「事假」以為運用。與各公私部門既有的相關請假規定併行，並沒有排他或替代的關係。▶ 雇主如扣發全勤獎金將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰金 2 萬元至 100 萬元。
▶ 如強制勞工一定要請特別休假或事假將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰金 2萬元至100萬元。

👉️ 請假天數：

「防疫照顧假」係為因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的防疫應變的特別措施，並非公假性質，沒有時間限制。

👉️ 支薪方式：

雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資。

最近確診數進入高原期，大家最關心的除了員工是否確診外，應該就是相關的給假、薪資等問題，小編直接幫大家整理了現行防疫相關的薪資和休假規定，也附上最完整的懶人包，馬上看起來！

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不囉唆，先上懶人包！（點我馬上下載！）更多詳細的規定也可以繼續往下讀～
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先奉上防疫照顧假熱騰騰的懶人包！更詳細的規範讓我們繼續看下去～（圖 / Swingvy）

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懶人包都下載好了嗎？好，那讓我們繼續看下去！！
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什麼情況下員工可以請防疫照顧假？

根據勞動部的規範，如果員工的小孩學校停課，依據規定他可以請「防疫照顧假」，我們先看看哪些情況他可以請防疫照顧假：
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12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請防疫照顧假。前述「家長」包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專1-3年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，家長其中一人得請防疫照顧假。
至於補習班、安親班等，如果比照高級中等以下學校規定來停課，家長也可以比照各級學校的家長來申請防疫照顧假。也就是說呢，如果員工的小孩學校沒有停課，但孩子的安親班因為確診所以停課，因為要照顧提早放學的小孩，家長也可以請防疫照顧假。

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針對以上「防疫照顧假」，雇主如扣發全勤獎金，會依違反勞基法 22 條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰，處罰金額都是 2 - 100 萬元。
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如果員工因為孩子停課要請假該怎麼辦呢？（攝影師：cottonbro，連結：Pexels）
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防疫照顧假和薪資規定

大家最頭痛的應該就是防疫照顧假了，現在就來看看政府目前對於「防疫照顧假」的相關規範吧！
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防疫照顧假薪水怎麼算？‍

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而且不能視為曠工，或是強迫員工改請事假或其他假別（例如病假、特休），另外一個要注意的是，如果員工請防疫照顧假的話，千萬不能扣發全勤獎金、解僱或對員工有任何處分哦！
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防疫照顧假紓困特別條例：

如果你在員工請「防疫照顧假」期間有持續給付給他薪水的話，只要準備以下文件：

員工請防疫隔離假之假單、請假紀錄或其他證明文件。
員工薪資證明單。
符合防疫照顧假的相關證明文件（例如受照顧者的居家隔離通知書、戶口名簿影本、在學證明等）。
薪資計算明細表。

就能在報稅時按照給付給該名員工薪資的 2 倍，從當年度所得額中減除！

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防疫照顧假可以請幾天？

如果員工是請防疫照顧假的話，只要在校方因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情停課標準停課的期間，都是可以請的！並沒有直接的天數規範；不過如果員工是請「家庭照顧假」，那麼一年最多可以請 7 天，而且需要併入每年 14 天的事假額度計算。
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防疫照顧假需要證明嗎？

根據勞動部的回應，如果員工需要申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件。

不過目前並沒有規範一定要提供哪些文件，只要可以證明員工有親自照顧之需求就可以囉！至於防疫照顧假的最小請假單位（例如請半天、一個小時等），就由勞雇雙方協商議定就好。
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自主健康管理請假、薪資規定

針對自主健康管理，並沒有特定的請假和薪資規範，不過如果員工有需求的話，除非雇主有特別規定，不然員工也都可以用事病假、特休的名義來請假哦！
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自主健康管理可以請幾天？

針對不同的請假狀況，也有不同的規範，讓我們繼續看下去：

非新冠肺炎而有其他病徵者：可以請特休、傷病假，請假天數依照員工當年剩餘的天數而定。
員工自主隔離：可以請特休、事假，請假天數依照員工當年剩餘的天數而定。
因應雇主要求在家隔離：依照雇主要求的隔離天數而定，薪資照給且不必補服勞務。
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自主健康管理薪水怎麼算

那麼，自主健康管理期間的薪資該怎麼計算呢？現在就來看看：
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非新冠肺炎而有其他病徵者：如果員工請特休需給全薪，病假半薪。
員工自主隔離：如果員工請特休需給全薪，事假不支薪。
因應雇主要求在家隔離：薪資照給且不必補服勞務。
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員工需要隔離、請假、打疫苗的話，勞動部相關規定一次看！
（攝影師：Edward Jenner，連結：Pexels）
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防疫隔離或檢疫請假、薪資規定

如果員工真的很不幸要隔離或檢疫，「個人因素」或「執行業務（aka 公司因素）」差很多哦！讓我們來看看兩者的差別吧！
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如果員工要隔離或檢疫，可以請幾天？

個人因素：如果員工是因為個人因素而須要隔離或檢疫，那麼他可以請特休、傷病假，請假天數依照員工當年剩餘的天數而定。
執行業務：如果是因為員工是因為公司的因素所以需要檢疫或是被隔離，那麼他在隔離、檢疫期間都可以請假，要特別注意的是，如果員工真的確診了，那就屬於職業災害，是可以請「公傷病假」的哦！（延伸閱讀：防疫照顧假、喪假、病假、產假...等勞基法中所有休假規範一次搞懂）
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如果員工要隔離或檢疫，薪水怎麼算？

個人因素：如果員工請特休，那請假期間就是支付全薪；但如果員工請的假別是病假，那請假期間只要在每年30天的額度內，都是半薪哦！另外，如果員工是請事假，那就不需要支付員工請假期間的薪資。
執行業務：不管員工是否確診，請假期間基本上都需要支付全薪！

防疫隔離假紓困特別條例：

如果你在員工請「防疫隔離假」期間有持續給付給他薪水的話，只要準備以下文件：

員工請防疫隔離假之假單、請假紀錄或其他證明文件。
員工薪資證明單。
員工的居家隔離通知書、居家檢疫通知書、集中隔離證明、集中檢疫證明或其他證明文件。
薪資計算明細表

就能在報稅時按照給付給該名員工薪資的 2 倍，從當年度所得額中減除哦！

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如果員工要施打第三劑疫苗，請假期間要支薪嗎？

這個就是疫苗假啦！現在就讓我們來看看疫苗假的相關規定：
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疫苗假天數、薪水規定

基本上，疫苗假不算是有特定的天數規定，只要員工需要施打疫苗，那麼他在施打當天以及後續的24小時，都是可以請假的！

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不過目前政府規定疫苗假不支薪，所以如果員工還有病假額度的話，也可以直接請病假（雇主需支付半薪）。
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算薪水不違法就靠他！

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