春節假期重溫了職場觀察類綜藝節目《令人心動的offer2》，發現有一點還挺耐人尋味的——在面試環節，李晉曄榮獲第一，不僅得益於他的對答如流，會提問也讓他錦上添花。4位面試律師對他的面試都很滿意，面試結束前史律師官隨口問他一句：你還有什麼問題要問我們嗎？ Show 李晉曄問了一個問題：如果你們招募了一個實習生，你會最期望他們身上有一個什麼樣的性格或者什麼樣的特質？這個好問題引發出每位面試官的思考，並給出各自建設性的意見，為李晉曄實習提供了很大的指導。 會提問，就是你面試中的加分項。在面試快要結束的時候，面試官常常會問求職者：「你還有什麼問題想問我的？」不同的面試官問這句話的動機不同，大致會有這4種原因。 1.出於禮貌，隨口一問很多時候當面試官說這句話的時候，其實是暗示你「通過了面試」。最後再問這麼一句就是隨便提一下，順便做為結束。不管怎麼說，他面試了你那麼久，出於禮貌，也給你一個機會。 他隨口一問，你可不能隨口一答。想好你最關心的問題，這也是你瞭解公司、展現自我的最好機會，千萬別浪費。 2.考察求職者的關注點越來越多的面試官把「你還有什麼問題想問我」當做最後一道面試題，考察求職者關注什麼，藉以瞭解他的求職動機，還能判斷他的性格、格局、價值觀。 有的求職者問的是關於薪酬福利、加班、休假的問題，可以看出他很在意眼前的個人利益；有的求職者問的是公司發展前景，升遷空間，可以看出他比較有上進心。誰都喜歡一個積極上進，而不是上來就談報酬、對個人利益看得很重的求職者。 3.檢測求職者對這份工作的態度和重視程度只有對一個行業、一家公司、一個職位有足夠深入的瞭解，才能提問出有深度的問題。當你真的渴望能夠獲得這份工作，必定背後會做好充足的準備。你的態度，就藏在你的問題的深度裡。 4.給求職者最後一次展示的機會因為面試時間有限，短短的30分鐘、1小時裡很難全面瞭解求職者。很有可能因為求職者緊張等原因，他在面試中沒能很好展現自己。於是，面試官再給求職者最後一個展現自我的機會，對求職者進行進一步考察。所以，你一定要抓住這最後的機會，通過提問來凸顯你的專業能力和態度。千萬不要說「我沒有問題了」。 學會提問，是求職者的必修課。 把面試當考試，是大多數求職者的思考模式，面試官負責提問，自己只要好好回答就行了，所以大家都會精心準備如何回答問題，卻往往忽略了提問環節。 面試後的提問，可以說是面試過程中求職者唯一能掌控主動權的機會。你不能隨隨便便就回答「沒什麼問題了」放棄這個難得的機會。你必須好好把握住機會，讓面試官知道你對此次面試的認真程度，你並不是在應付面試。 《令人心動的offer2》裡，瞿澤林去君合律所面試本來沒戲，就是因為準備充分而翻盤的。瞿澤林的簡歷沒有一點優勢，學歷不夠好、也沒什麼實習，在美國留學，但說段英語卻結結巴巴，本來面試律師們是要拒掉他的。 但他因為提前做了很多功課，非常瞭解君合的情況，竟然說出了君合律所是一家一體化辦公的律所，「一體化」說到關鍵了，這正是君合最大的特色，他竟然比君合律師介紹得都好，超出面試律師們的預期，於是得到了這個來之不易的offer。問題提得好，才會讓面試官對你印象深刻，學會提問是每位求職者的必修課。 這樣提問，才會加分提什麼問題才會成為面試的加分項？ 1.提出與職位相關的問題圍繞職業發展的問題是面試官們喜聞樂見的，他們一定有問必答。這類問題儘量具體，例如，你可以問：這個職位的具體要求和職責是什麼？核心KPI有哪些？應具備哪些能力和素質？要經歷什麼培訓？未來的職業發展是怎樣的？公司對這個職位的期望是什麼…… 這些問題能夠幫助你全面瞭解應聘職位的工作內容，為你進入下一輪面試或入職明確工作方向；另一方面，能讓面試官覺得你是個有著明確職業規劃，工作嚴謹，有上進心，且渴求這份工作的求職者。 注意不要一開頭就問薪資福利。工資多少？有多少年終獎？週休二日嗎？平時加班多嗎？加班有加班費嗎？有食宿補貼嗎？年假有多長時間……這些問題的確人人關心，但要把握好時機再問，這些等你通過了面試， HR給你發offer的時候再溝通也不遲。 2.提出與公司相關的問題詢問有關公司的問題，代表著你關心公司，有求知欲，有興趣與公司長期發展。你可以問這些問題，例如：公司培訓、晉升機制是怎樣的？公司的企業文化是什麼？公司最近的挑戰和成就是什麼…… 有位網友在被副總裁面試的時候問了一個有創意的好問題，為自己加分不少。 副總裁問：「你還有什麼問題要問我嗎？」 他問：「公司有固定停車位嗎？」 副總裁答：「有，你有車嗎？」 他答：「現在沒有，但我想在這裡通過努力得到。」 副總裁笑了，說：「那你要快點，車位現在是有，怕以後會不夠。」 注意多問些具體的、細節的問題，少問宏觀的大問題，尤對於一些基礎職位，沒必要問一些公司發展、未來5年規劃之類的大問題；也沒必要問一些公司網站上都能查得到的公開信息。那樣會讓面試官覺得你準備不充分，對本次面試的態度很敷衍。 面試過程中，大多都由面試官一路提問、求職者依照問題回答，較少有讓求職者主動發言的機會，因此在最後的必考題「面試問問題」時一定要把握良機，藉由面試提問展現個人優勢、提升面試錄取的機會！以下提供幾個實用的面試提問技巧、4 大類面試問的問題，並避免面試超雷提問，同時，也讓你在面對不同階級、職務的面試官時，有更細緻、更客製化的答案，讓求職路更順利！ 「還有什麼問題想問我的嗎？」可以說是每場面試結束前的必考題，是每個求職者一定要事先準備好的題目！不過，為什麼面試官喜歡在最後詢問求職者有沒有問題呢？ 其實，面試官在詢問「還有什麼問題？」時，可以從求職者做出的面試提問內容觀察以下 3 點，作為是否錄取的評斷依據之一。
因此，當經歷千辛萬苦、面試走到了最後關頭，被問到「面試有什麼問題想問嗎？」這道千年考題時，千萬不要傻傻的說出「我沒有問題」這種答案，不僅會顯得沒有準備好面試提問內容，也會讓自己錯失展現優勢、更了解公司等機會。 然而，面試問問題切記不能亂問，或是盡問一些無關緊要的問題；建議面試前先瀏覽 CakeResume、Linkedln 等求職平台社群、或是詳閱公司官網，從網路上參考大家分享的資訊、增加對要應徵公司的了解與認識，讓面試問主管問題時更有深度與廣度。我們將分享 3 點面試提問技巧與方向，提供一些實用的策略給求職者，讓你在思考面試問的問題時能更加順遂！ 面試提問第一點針對職務內容提問：面試問的問題建議可以圍繞在面試的職缺上。透過對職缺提問，不僅可以幫助求職者更了解工作內容、減少認知落差，也能明確展現對於職缺的了解程度、事前準備的用心，一舉兩得。 面試提問第二點針對公司與團隊提問：面試不僅是公司在挑選適合人才，求職者也在挑選公司！因此，建議面試提問時，可以問一些針對公司規劃、團隊文化的問題，確保自己適合該公司文化，同時也能展現出自己在乎公司的長期發展。 面試提問第三點針對個人能力與發展提問：除了針對職缺內容與公司進行提問，也能適時針對求職者個人特質、專長等進行詢問，例如：專長是否符合職缺需求？哪部分能力是較缺乏的？明確表示在乎職缺，同時也能再次展現個人優勢。 面試要問什麼問題是一大學問！好的面試提問能讓面試官留下正面而深刻的印象，提升面試錄取的機會。以下針對 4 個常見的面試提問類別，提供幾個面試問問題的範例，讓你不再苦惱面試問什麼問題。 1. 針對職務內容提問
2. 針對公司與團隊提問
3. 針對個人能力與發展提問
4. 針對公司福利制度提問
面試問加班、福利、薪水到底好不好？雖然了解公司福利制度相當重要，不過若一開始就急著詢問福利與薪水等，可能會讓人誤會求職者過於在乎個人利益、缺乏關注工作職缺與公司本身。因此，建議以下問題可以等大致確定錄取或是談薪水時，再適時斟酌詢問喔！ 雖然面試提問離不開上述四大方向，然而當面對不同面試官時，面試問的問題也會隨著面試官的職等、職務隨之改變，面試問主管問題、問人資問題的類型各不相同；因此，在準備面試提問時，針對不同面試官準備一些客製化的答案更顯重要！ 針對不同面試官準備問問題的方向創辦人／老闆：請問是否能分享貴公司的短、中、長期目標，以及您對於這份職位扮演的角色的期待是什麼？ 直屬主管：請問您認為我的能力與特質，能替團隊帶來什麼幫助？ 人資：請問您認為貴公司的文化為何？部門間如何合作？ 面試問問題是一把雙面刃，問的好可以加深正面印象、問不好則可能會讓你和工作機會擦身而過！以下 3 種面試問的問題一定要避免，別因為問錯問題錯失難能可貴的工作機會。 1. 不要問 Google 查得到或是職缺描述上就有的內容
2. 不要問與工作內容無關緊要的問題
3. 不要問過度關注個人利益的問題
以上整理的面試問問題技巧，希望透過上述的介紹和範例，讓大家在準備求職面試、思考面試提問的過程，能獲得更多靈感與想法；當面試遇到面試官問有沒有問題的狀況時，都能為面試提問這道萬年面試考古題做好萬全的準備，讓面試過程更加順利、增加錄取機會！ |
面試有沒有問題
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