有投保一定要報薪資嗎？

每次提到勞健保費用，大部分員工關心的都是各個級距相對應要扣繳的金額，不過雇主、人資們要特別注意「投保薪資」的計算方式，如果計算錯了，更會產生高薪低報、低薪高報而導致的勞資糾紛和罰鍰等問題，馬上來看看關於投保薪資有什麼要注意的地方吧！

投保薪資是什麼？

投保薪資就是用來計算勞健保費用與支付勞健保給付的基準，由投保單位（基本上就是公司！），以員工每月薪資總額，按照勞健保投保薪資分級表中的金額，來申報每月投保薪資。

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跟其他種類的保險一樣，投保薪資比較高，不管是雇主或員工所繳的保費也會比較多，當然保險給付也能領的比較多。

所以如果低薪高報投保薪資，勞保局會追繳溢領的給付金額；相反的如果是高薪低報，萬一員工需要勞保給付時，雇主不僅要賠償影響到勞工被影響的權益，更會被勞保局處以「自事實發生之日起按照短報或多報之保險費金額」4 倍罰鍰哦！

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勞保、健保的投保薪資怎麼計算？

首先，我們先來看看投保薪資可以只用底薪（本薪）申報嗎？

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但如果加班費、各種津貼獎金不是每個都固定發放的話，這樣不就要每個月發薪水的時候都到勞保局網站動員工的投保薪資嗎？這也太麻煩了吧～～～～

其實不用這麼搞剛！針對每個月工資不固定的員工，雇主 / 人資們可以用員工最近 3 個月收入之平均來當作基準（延伸閱讀：平均工資計算方式影響大！資遣費、退休金計算都跟他有關），對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。以2022 年來說，勞健保的最高、最低投保薪資如下：
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勞保最高投保薪資級距 $45,800元

勞工須負擔 $1,054元，雇主需負擔 $3,687元。
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勞保最低投保薪資級距 $11,000元

勞工須負擔 $255元，雇主需負擔 $894元，要特別注意的是，這個最低薪資級距只有部分工時的員工適用哦！如果不是部分工時員工，給薪還是需要符合最低基本月薪 $25,250元，相對應的勞保投保費用也分別會是勞工負擔勞工須負擔 $581元，雇主需負擔 $2,033元。
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健保最高投保薪資級距 $182,000元

若員工沒有申請依附眷屬投保的話，勞工須負擔 $2,823元，雇主需負擔 $8,920元。
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健保最低投保薪資級距 $25,250元

若員工沒有申請依附眷屬投保的話，勞工須負擔 $392元，雇主需負擔 $1,238元。

過去投保薪資怎麼查詢？

除非徵得員工同意，否則雇主是無法看到員工過去投保的資料，而員工如果想要查詢投保資料及個人勞退金專戶的話，可以使用以下幾種方式：
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1. 以自然人憑證（需插卡）或健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號（免插卡）查詢
2. 透過「勞保局行動服務APP」查詢
3. 勞動保障卡查詢
4. 郵政金融卡查詢
5. 電話查詢（僅限查詢勞保資料，勞保局服務中心電話：02-23961266轉分機3111）
6. 親自或委託他人臨櫃查詢

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另外，如果員工需要申請勞保相關給付的話，也可以參考以下給付種類與方式：

1. 「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
   
2. 「一次請領老年給付」：
   按被保險人退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
   
3. 其他現金給付（如生育給付、傷病給付、失能一次金、加發20個月職災失能補償一次金、遺屬津貼、加發10個月職災死亡補償一次金、喪葬津貼）：
   按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。
   
4. 同時受僱於二個以上投保單位者：
   其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算（依新修正之勞工保險條例第19條第2項規定）。

被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，於計算保險給付時，除依勞保條例第19條第2項規定合併計算者外，應以最高者為準，與其他各月份之月投保薪資平均計算。

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A：可以的,公司規模小,可以不用成立投保單位,有聘用員工本來就可以申報薪資,只是員工無法享受公司給予的勞健保福利

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「強化中小企業財務能力計畫」（111年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

首先，大家一定會問什麼是投保薪資？

勞保投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和，依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。

那麼哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內呢?只要是屬於因工作獲得的報酬，包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等，都應該要計算在內。

勞保投保薪資分級表歡迎大家下載：https://www.bli.gov.tw/0005475.html

每月工資不固定的勞工朋友，要如何計算勞保投保薪資?

可以最近3個月收入之平均為準，對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。

我月薪30,000元，但是老闆以24,000元最低級距加保，這樣對嗎？

只要投保薪資低於實際薪資，就是高薪低報！！！

勞保投保薪資如果被高薪低報，雖然降低了公司支出，勞工繳的勞保費也減少，但勞工未來可領取的給付金額變少，吃虧的還是勞工自己！

所有的勞工朋友，都要記得適時檢查公司是否確實申報勞保月投保薪資，這樣未來申請給付的時候，才能得到足夠的基本保障喔！

詳細資訊請看：https://www.bli.gov.tw/0021932.html

想了解更多工作保障訊息或是有問題要問，歡迎到「勞工保險局FB粉絲團」找小葵提問。

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