大陸五險一金計算

税后工资是如何计算的？

企业一般告知员工都是税前工资，税前工资包含基本薪酬工资及各种福利或补贴。

税后工资是由税前工资扣除五险一金，再扣除个人所得税，计算得出的，其公式如下：

税后工资 = 税前工资 - 个人缴纳的五险一金 - 专项扣除数 - 个人所得税

我需要缴纳多少的五险一金？

五险一金分为五险和一金。其中，五险又称社保，它包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已将医疗保险与生育保险合并）；一金即住房公积金。

五险一金需要个人缴纳的一部分，公司也会缴纳一部分，影响到税后工资金额的，主要是个人缴纳的那一部分

五险一金个人需要缴纳的多少，通常是由缴纳基数和个人缴纳比例两部分来决定的。
社保缴纳基数是社保进行计算的基准，通常有以下几种情况：

• 一般以个人工资收入为缴纳基数。
• 社保缴纳基数会有上下限的限制，个人工资超过上下限的，按上下限确定社保缴纳基数：该限制是当地社会平均工资的60%-300%。其中个人工资超过社会300%的，按照社会工资的300%为缴纳基数，低于60%的以60%为缴纳基数，300% 和60%就是社保缴纳基数的上下限。
• 由于各地的社会平均工资差异较大，所以各地的缴纳基数各不相同，一般会在每年的3月或7月进行基数核定。

五险一金的个人缴纳比例，由于各地的政策不同，缴纳的比例也存在差异。以北京为例，个人和单位的缴纳比例如下：

任意一个五险一金的个人缴纳金额 = 该社保个人缴纳基数 x 个人缴纳比例

任意一个五险一金的单位缴纳金额 = 该社保个人缴纳基数 x 单位缴纳比例

2019年的个人所得税的扣税标准

18年底，国家对工资个人所得税进行了一次较大的修改，主要涉及免征额、税率表、速算扣除数的调整，并新增了专项扣除项目。

月工资个人所得税税率表格

年工资个人所得税税率表格

其中个税起征点，调整到5000元。同时个税前四档的应纳税所得额都发生了变化。

速算扣除数是什么？

速算扣除数是方便计算个税的一个名词，主要便于计算个税的扣税额。

速算扣除数从按月计算，调整成了按年计算。其公式如下：

本级速算扣除数 = 上一级最高应纳税所得额 x（本级税率 - 上一级税率）+ 上一级速算扣除数

个税的计算公式

工资个人所得税 = （应税工资 — 免征额）x 分级税率 - 分级对应的速算扣除数

什么是个人所得税的专项扣除？

专项扣除是指工资中一些专项扣除项目，主要包括子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房租金支出、住房贷款利息支出和赡养老人支出等六个项目，这些项目会在个人所得税扣税前进行扣除。

工资个人所得税计算器五险一金计算器年终奖计算器

五险一金内容

养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和公积金。

住房公积金计算

住房公积金缴存额采取一年一定的办法。每个住房公积金年度(当年7月1日到下一年的6月30日)的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。

职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。

住房公积金缴存基数有上下限规定，各地最高最低缴存基数不一样。

公积金、社保缴纳基数可以不一样。

公积金缴纳基数：

各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

社保缴纳基数：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。