2016/11/10 11:46 〔記者張凱翔／台北報導〕台北市勞動局表示，11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日，依照現行勞基法規定仍為國定假日，雇主應給勞工放假、工資照給；或依勞基法第39條規定給予加倍工資或擇日補假。 今年11月12日為週六、12月25日為週日，若週六或週日公司原本就排定是勞工休息日、或例假日者，雇主應給予勞工額外補假一天；採輪班制的企業應和勞工協商徵得同意與其他工作日對調。 勞動局特別提醒，自今年10月1日起，時薪制的基本薪資已調整為126元，因此於國定假日出勤的工讀生、部分工時人員，其薪水應給126元乘以2以上，才符合「勞基法」規定。若對國定假日放假規定、給薪問題與資方假日協調爭議，可向台北市勞動局勞動基準科尋求協助。 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法  行憲紀念日為中華民國法定節日，定於每年12月25日，是紀念制憲國民大會代表於1946年（民國35年）12月25日三讀通過《中華民國憲法》而設立。1963年（民國52年）行政院將行憲紀念日定為國定假日[1]；直至2000（民國89年）年取消的這段期間，每年12月25日均放假一天。2001年（民國90年）起公務人員實施周休二日，行憲紀念日不再放假。目前12月25日因為這天也是基督教的聖誕節，部份企業與基督新教、天主教會學校仍會宣佈放假。 目录
沿革[编辑]1945年（民國34年），由中國國民黨領導的國民政府邀集中國共產黨、中國民主社會黨、中國青年黨、民主同盟等政黨政團及社會賢達人士一起參與政治協商會議。後由於國共意見紛歧，中國共產黨與民主同盟宣布退出制憲工作。因此便由中國國民黨與中國民主社會黨、中國青年黨合力召開制憲國民大會，於1946年（民國35年）12月25日通過《中華民國憲法》，1947年（民國36年）1月1日公布，同年12月25日實施，成為今日行憲紀念日的由來。 1947年12月25日中華民國憲法正式實施，時任國民政府主席蔣中正在國民政府公布國民大會得選代表名單之後，發表了聖誕節廣播講話，其中曾提到[2]：
由國定假日改為國定紀念日[编辑]當中華民國政府在1990年代晚期準備漸進實施週休二日制度時，因為當時有太多國定假日，所以要將比較不重要的國定假日改為只紀念、不放假，才能減少經濟衝擊。行憲紀念日、端午節、中秋節都曾被考慮停止放假，但最後結果是端午節及中秋節作為民俗假日、得以保留。 行憲紀念日先因為不少台灣人藉機非正式地慶祝聖誕節，1998年行政院院長蕭萬長宣示與國際接軌之下，實施隔週週休二日時暫不結束放假，直到2000年（民國89年）為止。[3]爾後配合民國90年（2001年）起《公務人員週休二日實施辦法》[4] 實施每週休二日時，確定行憲紀念日公務員與公立學校當日只紀念、不再放假，曾經引起部份人士失望，但也有基督徒表示聖經沒有規定聖誕節需要放假紀念，並非如主日（星期六或日）非放假不可，此外台灣的主流宗教佛教的佛誕也並非假日。而部份基督新教與天主教學校以及適用雙週84工時的勞工，依照《勞動基準法》[5]等相關規定，仍有放假。 日期來源[编辑]1946年11月28日將「中華民國憲法草案」進行1讀，12月21日完成1讀，12月24日完成2讀並通過10條「憲法實施之準備程序」，規定憲法於隔年元旦公布，12月25日實施。而12月25日憲法3讀通過，日後就以12月25日為「行憲紀念日」以茲紀念。[6]。 参考文献[编辑]
参见[编辑]
行憲紀念日有雙薪嗎？行憲紀念日(12月25日)現階段仍是《勞動基準法》所定的休假日，只要是適用勞動基準法的勞工，當天都應該放假喔！ 雇主如有需要讓勞工在12月25日出勤，必須先徵得勞工同意，並且加倍發給工資。 105年12月25日為星期日，如適逢勞工例假或法定工時縮短產生的休息日，應於其他工作日補休。
中秋節上班有雙倍嗎？中秋節為法定休假日，出勤應加倍工資
依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（111年9月10日）為應放假之日（即俗稱的「國定假日」），雇主應依法給假並給薪。
什麼節日有雙倍？依內政部紀念日及節日實施辦法第3條規定，國慶日放假1日。 今（2022）年10月10日國慶日為星期一，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 舉例來說，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
國定假日有雙倍嗎？經勞資協商、勞工同意後，若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假，當天上班仍有雙倍薪水。 例如2023 年起基本時薪176 元，當日出勤8 小時，可獲得：176 元× 8 小時× 2 倍＝ 2816 元。 經勞資雙方協商且勞工同意後，若國定假日調移到其他工作日補休假，則視作調假， 企業當天不須額外支付薪資。
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行憲紀念日有加倍嗎？
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