被保險人在國民年金保險加保期間,遭受傷害或疾病,達重度以上領有身心障礙手冊(非重大傷病卡),經治療終止症狀固定或是再行治療不能期待復原, 需經身心障礙醫療機構評定無工作能力。 如同時符合勞、公教保、軍保、農保的身障給付,僅能擇一請領。 給付標準月投保金額×保險年資×1.3%如不足新臺幣5,065元,需未有下列任一之情況始得按月領取新臺幣5,065元。
身心障礙基本保證年金编辑身心障礙基本保證年金是被保險人在參加國保前,已領有重度以上身心障礙手冊(非重大傷病卡)或證明,經身心障礙鑑定醫療機構評定為無工作能力, 且在國內居住,每年居住超過滿183天。 無下列任何情形之一者,得申請每月新臺幣5,065元(109年1月起由新臺幣4,872元調整至新臺幣5,065元)的身心障礙基本保證年金。 民眾於勞保中斷期間依法必須參加國民年金保險,讓社會保險的保障沒有空窗期。而國民年金保險的保費是按全月計算,保險費繳納後,保險年資也是以全月計算,民眾繳納的保費,都會累計成年資在以後的保險給付中領回,保費不會白繳。 國民年金保險的年金給付,是按月投保金額及保險年資計算的,月投保金額愈高、保險年資愈長,可以領取的年金給付金額就愈高。因為國民年金保險的月投保金額是採固定投保金額(目前為17,280元,以後會隨消費者物價指數累計成長率依法調整),金額並不高,如果保險年資採按日計算,年資累計將比較慢,未來的年金給付金額可能會偏低,保障不足。而且對工作不穩定的勞工而言,勞保年資較短,可以領取的勞保給付金額不多,如果藉由國民年金保險按月計算保費及年資的方式快速累積年資,將可彌補勞保的不足。因此,國民年金於制度設計及立法過程,皆採按月計算保費及年資方式,希望提供民眾較有利的年金給付保障。 民眾如果未全月在職工作參加勞保,當月份勞保中斷期間會被納入參加國民年金保險,造成同月份參加勞保及國民年金保險,必須同時負擔勞保費及國民年金保費現象,但保費繳納後,勞保年資及國保年資都會分別累計,以後將可以各自的年資分別請領勞保老年給付及國保老年年金給付,享有雙重的權益保障。 國民年金保險開辦後,經民眾反映國保保費可否改為按日計算,行政院已提出國民年金法修正草案,將國保計費方式改為按日計算。但是在法令尚未經立法院三讀修正通過前,國民年金保險仍須依目前的法令規定按月計算。? 國民年金老年年金申辦#同線上申辦# 國民年金老年年金申辦 發布單位:勞動部勞工保險局
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如您對此服務欲提供意見,歡迎使用客服信箱:[email protected]或客服電話:(02)21927111(服務時間:週一至週五8:30AM~6PM) 勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金!更新日期:民國111年9月28日
為保障勞工退休後的生活,政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。本文將帶您搞清楚,這3大勞工退休保障是什麼,以及請領條件和申辦流程為何。 目錄一. 3種退休金概述 二. 勞工保險老年給付 三. 國民年金保險老年年金 四. 勞工退休金 (一)舊制勞工退休金 (二)新制勞工退休金
一、3種退休金概述 勞工退休保障3大退休金制度是什麼?請領條件勞工保險 老年給付屬於社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合請領條件時,便可提出申請。
老年年金屬於社會保險之一,主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲,沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。被保險人依規定繳費,滿65歲可獲得老年經濟生活的基本保障。年滿65歲,曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。勞工退休金雇主應給予員工的退休保障,屬於雇主對員工的法定責任之一。勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94年7月1日施行,工作年資採計「不限同一事業單位」。舊制:勞工服務於同一事業單位,且符合下列情形可自請退休
※ 適用舊制勞工退休金者,另向事業單位申辦勞工退休金 站外連結之參考文章:
二、勞工保險老年給付
(一) 請領資格與給付標準 老年年金給付老年一次金給付一次請領老年給付請領資格 (符合右列條件之一,並辦理離職退保,即可請領)1. 年滿60歲,保險年資滿15年(請領年齡逐步提高,如下圖所示)。 2. 從事具危險性質之工作(高壓室內/潛水作業)滿15年,年滿55歲。 3. 保險年資未滿15年,但併計「國民年金」保險年資滿15年,於年滿65歲時可請領。年滿60歲,保險年資合計未滿15年(請領年齡逐步提高,如下圖所示)。民國97年12月31日之前參與勞保者 1. 保險年資滿1年,年滿60歲(女性被保險人年滿55歲)退職者。 2. 保險年資滿15年,年滿55歲退職者。 3. 在同一投保單位,保險年資滿25年退職者。 4. 保險年資滿25年,年滿50歲退職者。 5. 從事危險性質之工作(高壓室內/潛水作業)滿5年,年滿55歲退職者。 6. 轉投軍公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。計算方式以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算,依下列2種方式擇優發給: 1. 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 新臺幣3,000元 2. 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算: 平均月投保薪資 × 給付月數以「退保當月起前3年的平均月投保薪資」計算: 平均月投保薪資 × 給付月數領取方式按月領取一次領取一次領取線上試算👉 老年年金給付無👉 一次請領老年給付
(二) 申辦方式 郵寄或親臨勞保局申辦個人線上申辦委託投保單位線上申辦應備文件 勞工保險老年給付申請書 / 同時請領勞保及國保老年年金給付申請書( 可同時請領勞保及國保老年年金者,請填寫此表格) 自然人憑證(欲申辦自然人憑證可參閱<憑證IC卡申請>) 同意投保單位代為線上申辦勞保老年給付同意書 2. 以「掛號方式」郵寄文件至勞動部勞工保險局(地址:100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號)登入勞保局全球資訊網之「個人網路申報及查詢作業」申辦經獲授權之投保單位經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申辦
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三、國民年金保險老年年金
(一) 請領資格 年滿65歲,曾參加過國民年金保險者且依規定繳納保險費,即可申請。
(二) 給付標準 以下列2種方式擇優發給,欲進行線上試算可參閱 👉 國民年金給付金額試算<老年年金給付>:
(三) 申辦方式
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四、勞工退休金
一、舊制勞工退休金
(一) 請領資格 勞工服務於同一事業單位,且符合下列情形可向事業單位申請自請退休:
(二) 給付標準
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二、新制勞工退休金(民國94年7月1日後就職之勞工適用於新制)
(一) 請領資格與標準 月退休金一次退休金請領資格年滿60歲,工作年資滿15年以上1. 年滿60歲,工作年資未滿15年 2. 工作年資滿15年以上選擇請領一次退休金請領標準將個人退休金專戶本金及累積收益金額,依據年金生命表,以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額個人退休金專戶本金及累積收益合計發給領取方式按季領取一次領取線上試算以「自然人憑證」或「健保卡號 + 設籍戶口名簿戶號」,透過👉 勞工保險局E化服務系統,點選「個人申報及查詢」→「查詢作業」→「勞工退休金個人專戶核發金額」試算 【備註】未滿60歲喪失工作能力者,可提前請領退休金。工作年資滿15年以上,可請領月退休金或一次退休金,工作年資未滿15年,請領一次退休金。關於請領條件請參閱<提前請領退休金(限未滿60歲喪失工作能力者)。>
(二) 申辦方式 郵寄或親臨勞保局申辦線上申辦應備文件 勞工退休金申請書及收據 提前請領勞工退休金申請書及收據 (未滿60歲喪失工作能力者請填寫此表格) 自然人憑證(僅適用於年滿60歲勞工請領一次、續提新制勞工退休金。欲申辦自然人憑證可參閱<憑證IC卡申請>) 申辦窗口1. 親洽勞工保險局各地辦事處2. 以「掛號方式」郵寄文件至勞動部勞工保險局勞工退休金組(地址:100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號)進入「個人網路申報及查詢作業」線上系統申辦
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