職業工會傷病給付

傷病給付簡介:

一. 普通傷害或普通疾病請領資格
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。

給付標準
普通傷害及普通疾病補助費：
均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次，以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。

請領手續
請領傷病給付(普通傷害or普通疾病)，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)：
1.勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。
2.傷病診斷書正本。

二. 職業傷害或職業病請領資格
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。

給付標準
職業傷害補償費及職業病補償費：均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。

請領手續
請領傷病給付(職業傷害or職業病請領資格)，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)：
A.因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書』。
B.相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。

更多資訊：傷病給付說明
申請表格：傷病給付申請書

▲若有加保兩個地方，仍只能請領一份傷病給付。（圖／記者廖婕妤攝）

記者廖婕妤／台北報導

國內確診人數突破百萬，許多勞工因確診不能工作，而無法獲得正常薪資，因此透過申請勞保傷病給付來取得補助，不過在申請的過程中，常會遇見一些問題，《ETtoday新聞雲》整理8大常見QA，讓讀者更清楚自身權益。

Q：職業工會加保勞工是否可申請傷病給付？

可以，在職業工會加保的勞工，確診也可請領傷病給付，透過投保的工會協助申請即可。

Q：投保單位不願為被保險人蓋章申請傷病給付，被保險人可否提出申請？

可以，被保險人送件時，在申請書上投保單位證明欄中，註明投保單位不願意蓋章的原因，勞保局會視個案具體情況審查辦理。

Q：重複染疫，可否再次申請傷病給付？

可以，若是二次染疫，仍有住院、居家照護，且不能工作而無法領取原薪資者，還是可以再次申請傷病給付。

Q：確診後請病假或事假，但公司仍給全薪，可以請領傷病給付嗎？

不行，若確診後請「普通傷病假」，按勞基法規定是給半薪，但若公司福利優於勞基法，仍給付全薪，就表示勞工有取得原有薪資，這種狀況就無法請領傷病給付；同樣的，若是請「事假」，但公司也有支薪，就無法請領傷病給付。

Q：勞工領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼期間，因確診無法工作，是否可同時請領傷病給付？

不可以，失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼，與傷病給付同屬「薪資補償性質」，基於社會保險不重複保障原則，不可以同時請領。

Q：若有兩份工作，是否可申請兩份傷病給付？

不行，雖然加保兩個地方，但依然只能請領一份傷病給付。

Q：若我確診前離職了，勞保也因此退保，還能請領傷病給付嗎？

確診時若沒有勞保，就無法請領傷病給付。

Q：居家照護期間，如遇例假、國定假日等，依規定工資應照給，則傷病給付是否仍可以發給？

薪資由勞資雙方於勞動契約中約定，確診勞工於居家照護期間請領傷病給付，其取得薪資情形應於申請書表如實填寫，並經投保單位確認。

如申請書勾填「未取得任何薪資或報酬」或「取得部分薪資或報酬」，勞保局即依規定核發給付；如果公司所送申請書是勾選「取得原有薪資」，那就不能請領傷病給付。

又勞工取薪情形態樣多元，如申請書有填載取得「原有薪資日期」，則各該取得原有薪資之日期就不發給給付。

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為簡化確診COVID-19被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。

現行確診COVID-19的勞保被保險人申請普通傷病給付時，須填具紙本申請書並檢附確診診斷書或隔離通知書，洽投保單位確認蓋章後寄送本局辦理申請手續。自111年7月1日起，確診COVID-19的被保險人申請普通傷病給付，亦可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦，只要填寫確診日期、申請不能工作期間、取得薪資情形、收治處所、帳戶及個人通訊資料等，無須提供確診診斷書或隔離通知書給勞保局，完成個人申辦後，經由所屬投保單位進行線上確認，即可完成申請手續。

線上申辦沒有時間限制，全天24小時都可辦理，不僅可以減少郵件投遞寄送或親自到勞保局送件的時間，給付款項也可更快入帳。所以，還沒有送件申請的被保險人可於5年請求權時效內利用線上申辦普通傷病給付，若已線上申辦請勿再寄送紙本申請書件，以免重複送件增加作業時間。

※確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦作業相關Q&A
※確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)勞保普通傷病給付個人申辦操作說明、投保單位線上確認操作說明

當在工作期間生病、受傷住院或是工作時不小心受了傷，造成無法工作且沒有領到原有的薪水，正在治療中者，這時勞保保障中的傷病給付就會成為最有力的後盾，以彌補傷病期間損失的薪資喔！

這麼重要的權利千萬不能忽視啊！還不清楚的話，趕緊來好好認識勞保傷病給付吧！

首先，傷病給付分為兩種：普通傷病給付和職災傷病給付

普通生病、受傷住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，從住院第4天起可申請普通傷病給付，記得必須要在「住院期間」才可以申請喔！工作受傷或罹患職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自全日不能工作之第4天起可以申請職災傷病給付，不同的是，門診和住院治療期間都能申請喔！

→勞保傷病給付金額試算：https://reurl.cc/dWXDM

如果在職業工會加保勞保的勞工，也有勞保傷病給付嗎？

在職業工會加保和由公司加保的勞保保障相同，只要符合申請條件，一樣可以請領傷病給付喔！

不過，由職業工會加保和公司加保有個很大的差別：

→在職業工會加保沒有就業保險，因此無法享有就保的給付及津貼！

如果有在漁保的你們一定會想知道：漁保有提供傷病給付嗎？

→漁保就是在漁會參加勞保，所以當然有喔！

※更多漁保給付介紹：https://lihi.cc/oFIDp

另外，如果住院期間不連續，但合計有滿4天以上，可以申請勞保普通傷病給付嗎？

→只要是「同一傷病」即可，可以依照住院總天數提出申請唷~

如果在住院期間請特休，那可以請傷病給付嗎？

→詳細規定看這：https://lihi.cc/bD1rp

當有領過失能給付，同一傷病可以再領傷病給付嗎？

→如果領失能給付之後有再繼續工作(公司有勞保)，就可以申請傷病給付喔！

如果在工作受傷復職後，每天要抽出半天到醫院復健，這樣還可以申請傷病給付嗎？

→不行喔！這樣就不符合職災傷病給付請領資格中的「全日不能工作4天以上」及「治療期間無法工作，沒有拿到原有薪資」，因此只要還在工作領薪就不符合該給付的請領資格。

如果因為需要休養而辭職辦理退保，但是幾個月後傷口再度復發，請問這個時候勞保的傷病給付還可以申請嗎？

最後，大家一定會想知道何時才領得到錢呢？

→於申請手續完備經審查應予發給後，在收到申請書之日起10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。

經由上述的說明不知大家對於勞保傷病給付是否有更進一步的瞭解了呢？

職業工會可以申請傷病給付嗎？

職業工會可以申請職災嗎？

普通傷病給付如何申請？

傷病給付多久撥款？