工作 半 個月薪水

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償！以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。

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一、破月離職薪資計算方式

Q1、破月薪資的意思？

破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資)，因為一年當中有大小月，大月為31日、小月為30日，而2月份會遇到28、29日，當新進員工月中「到職」，或是在職員工月中「離職」時，人資在計算薪水時都可能遇到這個問題。

Q2、破月薪資如何計算？

大小月薪資計算有不同嗎？這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123條規定，以每月30天，不分大小月的方式來計算破月薪資。也就是說員工一日工資都是一律除以30日來計算【月薪總額÷30日=一日工資】，又如果遇到破月到離職的情況，則最後實發薪水則再乘上員工實際在職班天數(包含例假日、休息日)【一日工資X破月者在職天數】，惟2月份較特別，因為月薪已經固定30天來計算，應按照在職天數再加上1(當2月為29日)、2天(當2月為28日)工資計算，才比較沒有爭議。

舉例1：新人妹月薪30,000元，在2022年1月16日離職，1月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元【1,000元X16日=16,000元】。

舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。

另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定，可罰2-100萬。

舉例：新人妹月薪30,000元，如果1月16日離職，B老闆應發給多少薪水才正確？

用加項計算：新人妹1月份在職天數(包含例假日、休息日的日曆天)為16天，薪資為16,000元【1,000元X16日=16,000元】。

用扣除法計算：新人妹1月16日離職，1月份共有15天不在職，薪資為15,000元【1,000元X(30-15)日=15,000元】。

上述扣除法比加項少了1,000元，而1月份薪資因以加項計算，發給新人妹16,000元才正確。

勞資QA

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只做半個月 薪水這樣是正確的嗎

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Chung 1

發表 2021-09-10 23:54:00

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我從7/16開始上班試用期薪水32000$

8/10也順利拿到七月份的薪水（15000$）

接著8月份越做越覺得壓力大想轉換跑道 所以提了離職

只做到8/16 公司制度是月休六 所以在8/1～16 我是正常休3天 那還有一天是病假 共休四天

那今天回去領八月份薪水 上面僅13600$（我們公司不會扣到勞健保）

想問這樣的金額是對的嗎？因為我未做滿一個月 所以總上班天數是12天 按天數去計酬

月中到離職薪水固定月休六病假勞健保會員提問試用期

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風中的小沙沙 741

回覆2021-09-11 14:26:39

假設你是2021/7/16正式第一天上班，2021/8/16最後一天提供勞務

依照法令每七天要有一例一休，月薪制勞工例假日休息日必須算薪水。

單純看8/1～16，你至少要有五天休假才對，病假則是半薪。

這樣算法是有問題的，不能只算12天。

此外依照法令到職第一天就必須加保勞健保喔

新進員工月中到職或舊員工月中離職，未做滿一個月的話薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以 30 天還是 31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者，至今仍分不太清楚未足月（俗稱破月）的薪資要如何計算，而這小小的問題，居然更是勞資爭議的前幾名欸！這次小編就要來教你最正確的破月薪資計算方式，讓你勞檢掰掰吧！

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什麼時候需要計算破月薪資？

簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算該月薪資的時候，就必須「按比例」計算！但是，「按比例」就會出現：分母要用什麼作為基準？這個重大問題。
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根據勞動基準法第 2 條：
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工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

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由此可知，《勞基法》的規範中，其實是沒有硬性規定分母。原則上，大多數的人在計算破月薪資的時候，都是用 30 天，或是日曆天為分母（比如說二月用 28 天，七月用 31 天）計算兩種。為求簡單、好算又省時，並與民法一致，小編其實會建議大家都以「一個月 30 天」，不分大小月的計算方式。
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每日薪資計算方式：

「月薪 / 30 天」或者「月薪 / 該月日曆天」
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破月（不足月）薪資計算建議

建議方式：用一個月 30 天來算

首先，不管你是使用 30 天或日曆天，先算出每日薪資（一日薪資／一日工資）就對了。接著，將日薪乘以該月出勤日數。（同場加映：基本工資懶人包｜一日工資其實比你想像的更重要！）緊接著讓我們來看看實際案例：
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【破月薪資計算例 1：大月薪資】

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月薪 30,000，7/18 到職，以 30 天計算，日薪是 1,000。而 7/18 到 7/31 共有 14 天，所以當月可以領 14,000。（還要把記得 14,000 扣當月勞健保唷！）
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【破月薪資計算例 2 ： 小月薪資】

月薪 30,000，6/18 到職，以 30 天計算，日薪是 1,000。而 6/18 到 6/30 共有 13 天，所以當月可以領 13,000。（還要把記得 13,000 扣當月勞健保唷！）
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以上兩個例子都沒問題，但是，一旦遇到二月，事情就會變得有點詭異。月薪 30,000，2/28 到職，我到底要給 1,000 還是 3,000 呢？因此，小編找到最好的專家建議在此，有興趣者歡迎點我點我。從上述的案例來說，小編還是會建議大家計算破月薪資的時候，一律都是以 30 日作分母，以 30 天計算，日薪則為 1,000。如此才不會發生計薪邏輯不同的狀況，較可避免勞資爭議哟。
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【破月薪資計算例 3 - 二月薪水怎麼算？】

針2月任職之勞工，建議有以下作法：

【1】仍將2月「視為」30日，即贈送勞工2日（或１日）工資。

假設：
於2月2日到職（2月任職27日），但直接以29日計算工資（工作27日再送2日，加上未工作日數1日，剛好30日）。
於2月28日到職（2月任職1日），但直接以3日計算工資（工作1日再送2日，加上位工作日數27日，剛好30日）。

【2】特別約定：2月份之日薪資，以曆日計算，即÷28（或29日）計算

故2月份一日薪資為：30,000元÷28日≒1,071.4元。
2月2日到職，薪資應為：1,071.4元×27日=28,928元。
2月28日到職，薪資應為：1,072元。

然而如果選擇第二種作法，請務必有勞動契約或工作規則，明文紀錄二月之薪資有特別之約定，否則，即會產生計薪邏輯不同的狀況產生。
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破月（不足月）薪水計算常見問題

最後分享一些在破月薪資計算上最常被問到，或是最常搞混的問題，小編一定要提醒大家以下四點：
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1. 計算邏輯必須要一致！日薪就是日薪，不可扣薪用日曆天，給薪用 30 天，諸如此類的變異，都是不合法的。
2. 如有需要薪資破月計算，請務必要和員工傳達清楚，這往往是被遺漏，卻很常起爭議的項目。
3. 雖然說國外常常用工作天為分母計算，台灣也有不少公司這樣使用。但這往往會違法，小編不建議各位以工作天為分母。
4. 破月薪資計算請務必採「正項」加給，而不應「扣除法」計算未足月薪資，如有採取扣除法的方式，會違反《勞基法》第 22 條第 2 項「工資應全額給付」，會受 2 至 100 萬的罰鍰唷。
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參考資料

全國法規資料庫
中華民國勞資關係協進所

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