現在還可以請防疫照顧假嗎？

隨著確診人數越來越多，也牽連更多人需要居家照護、居家隔離或是自主防疫，究竟勞工在遇到這些情形時應該向雇主請什麼假，哪些假別可以領到薪水呢？一次帶大家來掌握！

確診者 7+7

前7（居家照護）：普通傷病假（病假）

後7（自主防疫）：病假、事假或特休

確診者的接觸者（未打滿3劑疫苗） 3+4

3（居家隔離）：防疫隔離假

4（自主防疫）：病假、事假或特休

確診者的接觸者（打滿3劑疫苗） 0+7

7（自主防疫）：病假、事假或特休

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照顧確診子女者

子女7日居家照護期間：防疫隔離假

7日居家照護期間，未打滿3劑只能選3+4、打滿3劑可選0+7或3+4

3（居家隔離）：防疫隔離假

4、7（自主防疫）：防疫照顧假

※「子女」是指12 歲以下(未滿13 歲)之學童或國、高中持有身心障礙證明者

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哪些假別有薪水？

普通傷病假（病假）：1年內沒有超過30天的部分，可以折半發給薪水（半薪）

事假：不支薪（若有些事業單位優於法令規定條件，就依照勞動條約約定）

特別休假：工資照給

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，確診者請了7天居家照護的病假，因為是政府規定的不能外出，這部分雇主不可以扣全勤、做不利處分；後面7天的自主防疫，因為目前規定是不用快篩就可以正常出門上班，如果員工想要再請病假，就回到勞資雙方協議，沒有規定不可以扣全勤。

此外，打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。

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防疫隔離假：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。（可以請領防疫補償1,000元）

防疫照顧假：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。

家庭照顧假：

家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。

家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。

綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。

此外，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如果未能即時收到隔離通知書等證明文件，導致無法提供雇主佐證，可在請假期結束後30天內補提；舊案勞工也可30天內提供。(審核：葉憶如）

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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。

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國內新冠肺炎 COVID-19 本土疫情升溫，為了避免群聚感染，政府除了加速疫苗接種率之外，各縣市也持續加強邊境檢疫、落實接觸追蹤、保持社交距離、呼籲居家隔離、禁止一切群聚活動。因應全國三級警戒延至 6/14 到端午節 3 天連假結束為止，各級學校同步停課。由於不少家庭有 12 歲以下小孩，影響不少家長無法上班須請假在家照顧。為應變防疫期間增加的特殊情況，政府推出「防疫照顧假」、「家庭照顧假」、「疫苗接種假」等配套措施。有關防疫補償金申請資格？如何申請防疫補償金？防疫補償金有多少？請看：如何申請「防疫補償金」？居家檢疫、隔離者線上申請 | 叫車吧

然而「防疫照顧假」、「家庭照顧假」、「疫苗接種假」定義是什麼呢？申請條件為何？可請假天數？支不支薪？會影響考勤績效嗎？勞工有沒有保障？叫車吧為大家統整以下勞工局公告說明帶你一頁瞭解。同時也呼籲民眾須根據中央流行疫情指揮中心所提供的口罩正確配戴方式，防堵防疫安全線。請看：口罩套、布口罩、戴兩層口罩 哪個有效？加強防護力的口罩戴法看這裡

（圖片來源：勞動部 ）

防疫照顧假

因應疫情停課期間，家長可申請防疫照顧假，只要符合下述規定雇主應予以准假。

👉️ 申請對象：

1. 有照顧 12 歲以下學童之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
2. 有照顧就讀高中學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國中持有身心障礙證明之子女之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
3. 托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長其中一人得請防疫照顧假。
4. 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，亦得申請防疫照顧假。＊前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
   ＊勞工符合上述規定之家長如有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
5. 社區式長照機構(不含團體家屋)及身心障礙者日間照顧服務(含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧)暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人得請防疫照顧假。
   ＊前述家屬為二親等內之血親、姻親或民法第 1123 條所定之家長、家屬。
   ＊家長除得請防疫照顧假外也可以選擇請「家庭照顧假」、「特別休假」 或 「事假」以為運用。與各公私部門既有的相關請假規定併行，並沒有排他或替代的關係。▶ 雇主如扣發全勤獎金將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰金 2 萬元至 100 萬元。
   ▶ 如強制勞工一定要請特別休假或事假將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰金 2萬元至100萬元。

👉️ 請假天數：

「防疫照顧假」係為因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的防疫應變的特別措施，並非公假性質，沒有時間限制。

👉️ 支薪方式：

雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資。

「防疫假 勞動部」是這段期間搜尋量相當高的關鍵字。防疫照顧假英文Unpaid Family Care Leave，是政府於2020年為因應新冠肺炎（COVID-19）帶來的衝擊所特別設立的假別。

只要符合特定資格，即可以由家中其中1名家長向公司申請防疫照顧假。

「律師，那想請問防疫照顧假天數有幾天呢？」

基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。

然而以去年的3級警戒為例，如果依照原定警戒期間，防疫照顧假最長就是從5月15日到5月28日。

但由於前一陣子3級警戒延長至6月28日，因此防疫照顧假請假期間也會跟著延長到6月28日。

「律師，想請問有什麼資格是請疫情照顧假一定要具備的呢？」

以下是可以請防疫照顧假的3種狀況：

• 照顧12歲以下的學童
• 照顧持有身心障礙證明的國高中生與5專1到3年級的學生
• 短期補習班、幼兒園或兒童課後照顧服務中心停課者

「律師，如果家中不只有1名小孩，家長可以分別申請防疫照顧假嗎？」

現行照顧防疫假的規定不論家中目前有幾位需要照顧的對象，都只能夠由其中1名家長申請。

但以3級警戒已經延長到6月14日為例，長達1個月左右的警戒期間如果都由1名家長在照顧家中子女，可能會導致家長身心俱疲。因此在這邊也提出3種可行的解決方案：

• 家長可以選擇輪流請防疫照顧假，讓疫情期間照顧子女的責任由家長輪流負擔。
• 無法請防疫照顧假的家屬可以用其他假別代替（特休或家庭照顧假等），但仍需注意其他假別的規定。
• 如果工作性質許可，建議可以與雇主協商這段期間改為居家上班。

「律師，想請問家長是單指父母而已嗎？」

這邊所指的家長是指在家中有照顧事實的人。因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。

「律師，防疫照顧假家庭照顧假有什麼不同嗎？」

有些讀者會搜尋「防疫家庭照顧假」，事實上防疫照顧假與家庭照顧假是2種不同的假別。前者是針對疫情影響讓家長可以在一定期間於家中照顧子女，後者則是家長在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時可以請的假別。

如果家中子女於疫情期間年滿3歲並且在12歲以下，父母可以選擇請家庭照顧假或防疫照顧假，但要記得家庭照顧假1年僅有7天。

「律師，那我可以選擇以小時為單位請防疫照顧假嗎？」

防疫照顧假規定並沒有強求以天為單位，因此如果家長只是想要短暫地請幾小時再回去上班也是沒有問題的喔！

「律師，那我如果想要跟雇主請防疫照顧假，需要附什麼防疫照顧假證明嗎？」

依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請，只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可。

以最近3級警戒導致各級學校停課為例。家長可以提出子女學生證影本、戶口名簿影本、學雜費繳費單或其它可以證明有實際照顧事實的相關文件。

「律師，那雇主可以因為我請防疫照顧假扣薪嗎？」

如果勞工請防疫照顧假，雇主不可以視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。

因此如果讀者在請防疫照顧假的期間被扣發薪資或全勤獎金，也歡迎點選最下方的免費法律諮詢，我們的專業團隊即便在疫情期間，也會以最快的速度整理並提出最適合讀者的意見喔！

二、防疫照顧給薪怎麼算？

「律師，想請問防疫照顧假有薪水嗎？」

除了怎麼請假的相關規定，「請防疫照顧假薪資怎麼算？」或是「防疫假給薪多少？」同樣也是讀者相當關心的議題。對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。

考量到各類企業在疫情期間難對無法上班的員工支付薪水，因此防疫照顧假雇主可不給薪。採月薪制的勞工請特別注意，在防疫照顧假其間出勤日「不給薪」，但如果原本當天勞工就沒有出勤義務，例如：休息日、例假日及國定假日等，原本薪資就要照給。舉例來說：勞工從5月17日一路請防疫照顧假至6月14日，平日不給薪，但雇主仍應給付如端午節、例假日及休息日等薪資。

至於勞保及勞退級距是否會因此調整？

如果員工薪資有減少的話，公司要仍應要向勞保局核實申報，修正提繳工資，但月薪制勞工勞保投保級距最低仍應為基本工資（今年為2萬4,000元）；而提繳工資下限的級距為1,500元。

「律師，那想請問請防疫照顧假有補助嗎？」

事實上去年在規劃防疫照顧假時，設計的標準是針對短期照顧，因此對於請假的勞工沒有薪資給付與各類補助。

但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒，如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水，無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩，我無法分擔這個月家計」的矛盾中。更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。

對此新聞報導，行政院於28日表示將針對國小以下的孩童與國高中特教生共約250萬人，按人頭計算，編列每人1萬元（共計250億元）的預算作為「家庭防疫補貼」。

然而反對者指出，受疫情影響部分日照中心與失智據點關閉，導致家人必須請假回家照顧長輩的情況大增，同樣衝擊家庭生計，為何「補貼顧小，顧老卻視若無睹？」。

三、防疫照顧假公務員有特別規定嗎？

「律師，想請問公務人員防疫照顧假有特別規定嗎？」

答案是沒有！不論是防疫照顧假的請假條件、請假日數、以及薪資規定都與一般的防疫照顧假一模一樣。以下我們協助各位讀者整理重點：

「律師，那如果公務員請防疫照顧假考績會有任何影響嗎？」

前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。

台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。

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防疫照顧假要證明嗎？

防疫照顧假併入事假嗎？

防疫照顧假支薪嗎？

防疫隔離假怎麼請？