面試問題為什麼想來我們公司

面试官背后的动机

我们首先来分析一下面试官问这一问题的背后动机。

面试官这么问，显然是想试探你加入他们公司的意愿，你只有有意愿加入他们公司，你才会更上心的去工作，才不会出现干了没多久，就离职的情况。

（HR 也是有考核指标的，如果他招的人没干多久就离职，他得重新找不说，还得浪费大量的人力成本和时间成本）。

如果最后公司确定要你，在试探了你的加入意愿之后，也会用公司的特质去吸引你。比如你想做产品经理，这个时候腾讯想要你，他就会说：“你也听说过，阿里重运营、腾讯重产品、百度重技术，我相信你来了我们公司之后，产品能力一定会得到大幅提升”。

此外，面试官问你这个问题，还是想从侧面了解你对他们公司的了解。很多人投简历是海投，去公司面试之前对公司的情况和公司的产品都不了解。

面试官借助这一问题，很容易试探出求职者对公司的了解情况，如果求职者事前没有准备，很容易被面试官试探出来。

常见的错误回答
你们公司让我来面试，我就来了。（很没诚意，即使事实是这样，也不能这么说。）

你们公司薪资待遇还可以。赤裸裸的表达了自己的贪财本性，这样的求职者面试官是不敢要的，因为贪财的人肯定也轻易会为了薪资跳槽。

很多人可能说实际情况就是这样，但你不要这么说，要委婉一点，就跟相亲的时候，我们不能一上来就直接说，我看上你，是因为你有钱。

这会激起对方内心的反感

正确的回答方式
在去求职一家公司之前，我们肯定要先了解公司的的情况，比如公司的融资情况，公司的主营业务情况，公司的创始人相关履历，公司的产品情况，公司的竞品情况，公司产品做得好的地方和做得不好的地方、如果面试官要求求职者对公司的产品提意见，我们要提哪些意见…

只有这样，我们在被问到的时候，才不会慌，才会显得诚意十足。

比如你可以这样说：

“贵公司在 XX 行业第一（如果排名不靠前，你就可以说比较知名），同时我以前也有 XX 方面的经验（你这些经验最好和他们的岗位要求比较契合），我相信在为公司创造价值的同时（你不是伸手党），也能提升自己，让自己的职业生涯发展的更好。”
如果是实习生或者应届生求职，可以说：

“贵公司在 XX 行业第一（如果排名不靠前，你就可以说比较知名），同时我喜欢 XX 岗位，私底下也有去学习，也有去参加一些公司实习（如果没有实习经验，这句话也可以不说），看到贵公司招聘 XX 岗位，我就很兴奋，觉得能加入贵公司就太棒了。”
最后，我们来总结一下。这道题，面试官更多的是想考察求职者对公司是否了解，所以，求职者在面试之前一定要对公司的情况和公司的产品情况做到一定程度的了解（公司竞品情况也要了解），这样我们不仅可以回答好上面的问题，哪怕面试官追问我们，我们也不怕。

那针对这道题，你有啥看法呢？可在评论区说出你们的看法。

上星期，我一朋友找工作，参加了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。
细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司？”
第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将获得更大的发挥空间。”
第二次，他暗自思索上一次是否过于刻板，故作轻松作答：“您既然发出了邀请，我自然就来了。”
就这样，朋友用两种看似无伤大雅的回答，亲手葬送了两个工作机会。

一、这样回答1秒搞砸你的面试

面试时，90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”，很多人却不以为意，脱口而出某一个原因，被拒绝后又茫然不自知。

面试沟通需要讲究说话的艺术，请你永远不要这样说：
1、“收到HR的邀请，约我就来了。”
故作轻松并不会令你脱颖而出，只会让HR快速失去兴趣，觉得应聘者不知所云，自己宝贵的时间则正在被浪费。
2、“听闻贵公司福利好。”
面试如相亲，想象当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里条件优越”，场面必定尴尬，气场不对自然无法互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工，不是着眼于享受福利待遇的乐活派。
3、“加入贵公司是我梦寐以求的事！”
看似热情洋溢的话术，事实上隐含了许多问题。在未加入该企业的前提下，一味夸赞和表忠心只会加重对话压力，甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。
4、“为了钱。”
每个人参加工作，除了健全作为人类的社会属性，也都渴望获得相应或是更高的薪资待遇。面试谈钱不可耻，但跨越工作本身只谈功利诉求，却是十分不可取的。
在职场类综艺《令人心动的offer》中，何炅说：“说话方式不能直奔目的，跟人沟通需要有温度。”上述回答，固然是“实话”，却无法有效阐述面试官提出的问题，自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。

二、试官问“为什么选择我们公司”是想了解什么？

要想知道答案，首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。

1、获知你的求职动机
面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务；有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。
2、判断你与该职位的匹配程度
从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题：
你对该岗位的工作内容有哪些理解？你能做到什么程度，是否能胜任？你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解？你是否用心为面试做了充足而细致的准备？
这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。
3、考察你的职场稳定性
这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。
工作稳定。HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。
情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人最高级的修养。职场中亦是如此，一个无法控制自己情绪的人，不足以令面试官相信你可以游刃有余地处理职场矛盾，也从侧面证明了一点——你，不够优秀。
这也是面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望，HR却突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”、甚至更刁钻问题的原因，这是在进行面试压力测试。
有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队作风等。通常，越重要的职位，越会谨慎考量这一点。

三、面试时如何回答“为什么选择我们公司”这个问题？

1、借机充分展露你的了解

明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据，毕竟HR阅人无数，一眼就能识破你的意图。
想要态度诚恳并对答如流，这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。
2、切忌以“我”为主
在面试经历中，我们常听到一种说法是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“露怯”。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。
同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。
3、有的放矢地表达对公司的“爱”
那么，该公司确实适合我的职业发展规划，该如何表述？可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧。如果你能结合自己的优势，与对方产生共情，让HR明白你对公司爱得深沉爱得具体，则是更高明的方法。

举个例子，你到某电子企业应聘：
一般的回答：“贵公司是行业龙头，知名度非常高。”
更好的回答：“我对贵公司很有认同感，从小到大电脑用的都是该品牌，出于学习心理，我还通读过**先生的传记及商业书籍...令我深受震动。同时***先生培养人才的“扎鞋垫论”非常有趣，我也十分认同，我想正是因为这样才造就了贵企业员工“开枝散叶”能力之强。同时我作为消费者和使用者，对产品也有一些自己的理解...”
公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。
那么当HR问“为什么选择我们公司”，到底该怎么回答？
我的建议是：首先明确表达你的工作热情，让HR明白你不只逐利；再结合岗位职责，列举过往工作经验，针对性表达自己能力的过人之处，以及如果被聘用将怎样展开工作；最后表明价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。
让面试官明白“我的确为你而来”，才能打动坐在你对面的面试官，赢得求职“战役”的最终胜利。

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