睿哲管理/張凱華 想獲得人資證照資格?解析5大類別,幫你找到合適人資證照 證照百百種,哪些證照對你從事人力資源工作有實質的幫助呢?不妨回想你考證照的目的,以及目前的階段,不論是想考取哪一種證照,還是要回歸現在的自身能力,是其他領域想要轉職到HR?還是在HR職務任職未滿一年?或已任職多年而想要更加精進?以下彙總台灣目前各種單位不同類型的證照基本資訊,提供大家參考。 (這些資料都是各單位官網上的公開資訊,大家如果想要更詳細的資訊可以自行上網查詢) 台灣的人資證照主要分為5個種類,第1種為政府機關所發的國家證照;第2種為公私立大學的推廣教育中心;第3種為NPO組織機構(公協會);第4種為管顧公司或資訊系統公司;第5種為國外證照,例如美國的人力資源認證協會(HRCI)在台灣較有名氣。 人資證照種類1:政府機關勞動部勞動力發展署技能檢定中心核發的人資相關證照為「乙級就業服務技術士」,目前為永久性證照。
人資證照種類2:公私立大學的推廣教育部份的公私立大學推廣教育中心推出自辦認證課程,或與外部單位一起舉辦,但發證為外部單位,所以在報名時需特別注意發證單位是否為學校。還有因為是在學校上課,上課的內容可能是比較偏向學術理論,不過也有部份學校是找外部業界的高階主管,在報名前建議評估學術理論及業界實務經驗的課程比例,是否符合你自身的需求。
人資證照種類3:NPO組織機構台灣這類的認證班課程非常多,卻又都頗為相似,以下主要說明台北地區的中華人力資源管理協會、中華人事主管協會2大協會的資訊,因其他地區最大差別其實是在價格,網路上很容易搜尋到相關資訊,有興趣的朋友可以直接到網路瀏覽細節,這裡就不逐一列出。。這些協會的認證課程沒有政府補助,而發放的證照期效皆為永久。認證班可區分為大陸及台灣,各自有基礎班與進階專業班(例如法令相關、招募任用、訓練發展、薪資福利、員工關係、高階班等)。認證班考試基本上都有筆試及口試,只有少數的認證課程筆試及口試擇一進行,考試的時間也會因認證課程不同而有所差異,在第一天上課時隨堂助教就會跟學員說明。以下依不同認證系列進行分類: 1.大陸系列: 以大陸勞動法令及實務案例為主,多為基礎綜合型課程,但也有協會開始規劃專業進階班。
2.台灣系列:
適合想要擔任HR或是1年以上人力資源工作經驗的初階人資管理師。
(2)招募任用類: 適合已從事招募甄選僱用或是2年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
(3)訓練發展類: 適合已從事訓練規劃或是2年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
(4)薪資福利類: 適合已從事薪資結算或是1年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
(5)員工關係類: 3年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
(6)高階認證班: 三年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
人資證照種類4:管顧公司或資訊系統公司以管顧公司或資訊系統公司為發照單位,因為在課程費用、師資及教學內容與品質上有很大的落差,需事先多方諮詢瞭解以下7個問題:
大家可以透過HR朋友圈或是自己爬文評比一下,在報名前請多加確認。
人資證照種類5:國外人資機構提供證照來自國外的發證單位,需要先查詢該認證單位在國際上是否具有公信力,以及確認有無含包其他國家的勞動法令或其他法令,應試地點是在台灣或是其他地區,證照是否有期限的限制等等問題。台灣較為知名的國外認證單位是美國人力資源認證協會HRCI。
(延伸閱讀:如何成為專業人資?了解人資證照的重要性及人資課程推薦) 選擇人資證照課程,注意10大重點由於人資證照課程眾多且沒有統一資訊,在報名認證班時一定要注意確認以下事項:
專業人資顧問機構,幫助你順利取得人資證照的資格挑選發證及受訓機構一定要謹慎,會讓你少走很多冤枉路,千萬不要找到只會紙上談兵、照本宣科的機構或講師。參加睿哲管理顧問開辦的各類人資管理專班,讓你先接受專業課程再考取證照,享有3大優點:
具備證照是肯定你具備該項基本能力,除此之外還是要靠不斷的自我精進,累積實務經驗,才能幫助你在人資這條道路走得長久。 @延伸閱讀: 勞工名卡是什麼?2分鐘帶你認識勞檢3大重點 人資工作是什麼?三大工作重點及特質,了解人資對企業的重要性 如何成為專業人資?了解人資證照的重要性及人資課程推薦 周昌湘|讓HR輕鬆掌握勞動法規即時脈動 張妏甄|人資如何從管理制度面來因應以及預防職安風險 |