新加坡最低薪水2022

《联合早报》中文版2月19日报道：新加坡雇主今年9月起得支付更高的月薪，才能为新聘用的外籍白领员工申请就业准证，建筑和加工业接下来获准聘用的外籍员工人数也会减少。新加坡财政部长黄循财2月18日在国会发表2022财政年预算案声明时宣布，新的就业准证（EP）申请者最低月薪将从4500新元提高到5000新元，S准证申请者的收入门槛也会从2500新元调高到3000新元。金融服务业的EP最低月薪也调高500新元至5500新元，S准证也会设定较高的最低月薪，为3500新元。

续签的EP和S准证持有者则须在明年9月之前达到新的收入门槛。

新加坡的EP一般发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。S准证的收入门槛接下来还会在明年9月和2025年9月再度调高。具体的调整幅度将参考当时新加坡本地的薪资。

此外，新加坡政府也会逐步调高S准证的劳工税，预计在2025年之前从目前的最低330新元上调至650新元。

黄循财解释，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强新加坡劳动力的专业人员和高级执行人员。“我们会不时调整收入门槛，确保EP持有者的素质，因为雇主准备支付多少月薪是EP持有者素质的实用指标。”他说，政府的目标是确保新的EP持有者可媲美新加坡最顶尖的三分之一的白领员工，S准证持有者也应该与新加坡最顶尖的准专业人士和技师不相上下。

黄循财也说，政府将改进EP申请的评估方式，除了要增加外籍劳动力的多样性，以及确保能够与新加坡本地员工互补，也会让企业的申请过程较为透明和具有确定性。

建筑和加工业客工比率顶限则会从1比7调低至1比5，也就是说，企业每聘用一名新加坡本地员工所能引进的S准证或工作准证（WP）外籍工人，从七人减少为五人。目前超过这个顶限的雇主暂时可以保留他们的外籍工人，直到工作证件失效。

此外，新的外劳税框架会取代现有的外劳配额制度，以鼓励企业聘用更多高技能工作准证持有者和支持更多的场外工作。为了让企业有更多时间准备，外籍工人比率顶限和外劳税的调整将在2024年1月生效。

黄循财说，调整工作准证政策是要促进生产力的提高，以及为节约人力的解决方案提供支持，推动严重依赖外籍员工的行业转型。他也强调，新加坡继续欢迎来自世界各地的人才，外籍员工政策的调整主要针对中层劳动力。“在出现严重技能短缺的高端劳动力中，我们会继续引进具有适当能力的专业人士，让他们成为新加坡团队的一员。”

新加坡全国雇主联合会昨天傍晚也发声明指出，聘用新加坡七成劳动力的中小企业可能因人力资源吃紧，需借助外籍劳动力来确保企业的增长和可持续性，但这些雇主可能无法承担调高后的就业准证最低薪金。“联合会吁请新加坡政府帮助这些企业满足人力需求。”

一、 依據新加坡零售業勞資政工作小組針對「零售業漸進式薪資模式(Progressive Wage Model)」於本(2022)年8月15日公布所提建議，自2022年9月1日至2025年8月31日，低收入零售業雇員總月薪成長建議為18%，複合年均成長率為8.4%至8.5%。星國政府將採納該小組建議，於2022年9月1日起強制零售業業者實施該薪資模式。
二、 目前新加坡零售業聘有4.6萬名全職及兼職員工(含公民及永久居民)，1.9萬人是較低收入者，其中1.4萬名收銀員及零售助理月薪低於1,850星幣(1,345美元)。在上述漸進式薪資模式下，自9月1日起該類別員工月薪至少須1,850星幣，且以複合年均成長率8.4%逐年遞增，至2025年9月1日達到逾2,175星幣(1,581美元)。最低總月薪包括津貼及績效獎金等可變動薪資。至於高級銷售助理暨收銀員及助理銷售主管，其最低總薪資年均增幅亦須達8.5%。新加坡零售業勞資政工作小組將於2024年再做新一輪檢討。
三、 新加坡零售業勞資政工作小組亦建議「漸進式薪資模式」所涵蓋員工，均須完成「新技能資格(WSQ)」的其中一個培訓單元作為最低要求，並列出各營運及管理職位的職責，提供明確的職業升遷途徑。零售業雇主將有6個月寬限期做出調整，以滿足「漸進式薪資模式」要求，星國主管機關亦將依據雇員的3個月總月薪平均值加以評估。倘雇員須加班，零售業者須滿足更高的總月薪標準以保障雇員的加班費。新加坡人力部將透過限制雇主申請工作准證資格以強制實施「漸進式薪資模式」。
四、 針對民眾擔心業者可能將雇員加薪成本轉嫁給消費者，新加坡人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈指出，星國政府已於2022財政年度預算案中推出「漸進式加薪補貼計畫」，將在2022年至2026年補助符合條件雇員的薪資成長，並於2022年6月宣布雇主為薪資不足2,500星幣(1,817美元)居民加薪時，政府補助的加薪額比率從50％調高至75%。此外，人力部亦將繼續與勞資政三方合作，於2023年落實垃圾管理業及食品服務業的「漸進式薪資模式」，以及推出「漸進式薪資標誌」認證。

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1. 就业准证EP & S PASS工作许可中调整的合格工资、征费和抚养比率

• 就业准证 (EP)

从 2022 年 9 月起，新 EP 申请人的最低合格工资将从目前的4,500新元提高到5,000新元。对于工资标准较高的金融服务行业，这将从目前的5,000新元提高到5,500 新元。

年龄较大的 EP申请人的合格工资也将随着年龄的增长而逐渐增加。对于续订申请，将从2023年9月开始进行更改，以使企业有足够的时间进行调整。

黄部长补充说：“除了符合条件的工资外，我们还将改进评估 EP 申请的方式，以提高我们外国劳动力的互补性和多样性，并增加企业的确定性和透明度。”

S Pass （SP)

S Pass申请人的最低合格工资将同样提高，尽管分三个阶段。

在第一阶段，新S Pass申请人的最低合格工资将从目前的 2,500新元提高到 2022年9月的3,000 新元。金融服务行业的最低合格工资也将提高3,500 新元。年长S Pass持有者的合格工资也将同步提高。

第二和第三阶段将在2023年9月和2025年9月再次提高新S Pass申请人的最低合格工资。

“具体工资值将在接近实施日期时公布，具体取决于当时当地的工资水平。与 EP 类似，这些变化将在一年后适用于续签申请，让企业有时间进行调整，”部长分享道。

除了符合条件的工资外，S Pass 持有人的数量还将受到次级抚养比上限和征费的监管——到2025年，一级征费将从目前的330新元提高到650新元。

2.5亿元的就业及企业援助配套（Jobs and Business Support Package）帮助中小型企业

政府将为在过去一年中受新冠病疫情限制影响最严重的中小企业提供小企业复苏补助金，例如餐饮、零售、旅游和酒店行业的中小企业。

符合条件的中小企业将获得每名当地员工 1,000 新元的报酬，每家公司的最高限额为 10,000 新元。符合条件的本地独资经营者和合伙企业，以及不雇用本地员工的 SFA 许可小贩、市场和咖啡店摊主，也将获得 1,000 新元的奖金。

此外，因冠病疫情继续面临收入损失的工人可以申请 COVID-19 恢复补助金，该补助金已延长至 2022 年底。黄部长还表示，就业增长激励措施将延长六个月，至今年 9 月，“支持率下降，反映了劳动力市场状况的改善”。本次延期将覆盖就业困难较大的人群，如六个月以上未就业的成熟工人、残疾人和前罪犯。

3. 到 2024 年，消费税将增加到 9%

政府将把原定的消费税（GST）上调推迟到2023年，并分两步错开上调。

第一次从 7% 提高到 8% 将于 2023 年 1 月 1 日进行，第二次从 8% 提高到 9% 将在 2024 年 1 月 1 日进行。

4. 渐进式薪金标志援助低薪和年长工人

新加坡的渐进式薪金标志 (PWM) 不仅将扩展到零售、食品服务和废物管理部门，还将扩展到所有部门的内部清洁工、保安人员、景观工人、行政人员和司机。新加坡财政部黄部长说，这是为了“做更多的事情来提升低薪工人”。

5.高收入者的个人所得税税率上升

最高边际个人所得税税率将从 2024 课税年度开始上调，适用于 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期间的收入。居民纳税人的应课税收入超过 500,000 新元至 100 万新元将按 23% 的税率征税，而超过 100 万新元的收入将按 24% 的税率征税。

下个月起零售业低薪全职员工总工资将从1850元起跳

• 新加坡

• 发布:

  15/08/2022 13:00

• 更新: 15/08/2022 20:03

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下个月起零售业低薪员工总工资将从1850元起跳（15/08/2022）

下个月起，零售业低薪全职员工的总工资将从1千850元起跳，并在未来三年每年增加125到240元不等。兼职员工的时薪也会调涨。 预计，零售业约4万6千名员工将受惠。

下个月起，零售业低薪全职员工的总工资将从1850元起跳，并在未来三年每年增加125到240元不等，预计约1万9000名员工将受惠。

零售业劳资政工作组针对这个行业的渐进式薪金模式提出建议。受惠的是工资最低的三个职位，分别是：零售助理或收银员、高级零售助理或高级收银员，以及助理零售主管。 

在渐进式薪金模式下，从下个月1日起的三年内，这些全职员工不包括加班费在内的总工资，复合年均增长率将达到8.4%或8.5%。

其中，零售助理或收银员的薪金将从1850元增加到2175元；高级零售助理或高级收银员同期的基本工资将从2035元增加到2395元；助理零售主管的基本工资则从2240元增加到2635元。

兼职员工的最低时薪则从目前的9.70元到11.75元，在三年后增加到11.41元到13.82元。

另外，为确保零售业员工掌握必要技能，以提高生产力和让工资持续增长，劳资政工作组也建议，享有渐进式薪金的低薪员工都必须完成至少一个劳动力新技能资格单元课程。 

小组也建议，明确规划零售业的营运和监督工作职位的职责范围，以便让员工更清楚自己的职业发展道路，同时吸引新人加入这个行业。小组会定期评估这些职位的职责范围。 

零售业者将有六个月的时间来适应新规定。

另外，人力部在评估工作证件申请时，也会把雇主是否符合渐进式薪金模式要求纳入考量。

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